CORSICA linea, la compagnie maritime régionale Corse tournée vers la Méditerranée Trois piliers stratégiques au service d'une compagnie maritime moderne Née en 2016, CORSICA linea compte en moyenne 1100 collaborateurs. Sous pavillon français, CORSICA linea est le premier employeur de marins français en Méditerranée. Elle est l'une des compagnies maritimes majeures sur cette zone avec le développement de deux segments d'activité : transport de passagers et de marchandises (fret). Son siège est basé à Ajaccio. Depuis Marseille, la compagnie assure la desserte de la Corse. Sa flotte de 9 navires (2 ferries et 7 cargos mixtes) dessert les ports de Bastia, Ajaccio, L'Ile-Rousse et Propriano et assure des lignes vers l'Algérie et la Tunisie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire paie polyvalent(e) intervient en appui des gestionnaires paie et assure la préparation, le calcul et la saisie des éléments de paie, pour les populations navigantes et sédentaires, dans le respect des règles sociales et des procédures internes. - Préparation et traitement de la paie - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie - Assurer le suivi et la saisie des absences (maladie, accidents, arrêts de travail) ayant un impact sur la paie - Participer au traitement des paies des populations navigantes et sédentaires - Calculer les indemnités légales et conventionnelles - Participer au suivi des indemnités journalières et éléments associés - Réaliser des contrôles de cohérence de premier niveau - Contribuer à la préparation des soldes de tout compte - Gestion administrative liée à la paie - Participer au suivi administratif des dossiers mutuelle et prévoyance - Préparer les documents liés à la paie (attestations, certificats de travail, etc.) - Interface paie salariés - Répondre aux questions courantes des salariés relatives à leur bulletin de paie - Assurer un premier niveau de réponse, sous contrôle des gestionnaires paie référents - Orienter les salariés vers les interlocuteurs compétents en cas de demandes complexes Formation - Bac +2 à Bac +3 en paie, RH, gestion ou équivalent Expérience - 2 ans minimum en gestion de la paie ou administration de la paie - Une première expérience sur des environnements à règles spécifiques est un plus Compétences techniques - Bases solides en gestion de la paie - Connaissances en : - Législation sociale - Sécurité sociale - Indemnités et absences - Aisance avec les outils de paie et SIRH Compétences comportementales - Rigueur et fiabilité - Sens de la confidentialité - Organisation et méthode - Esprit d'équipe - Capacité d'adaptation - Bon relationnel