Au sein du service RH, vous aurez à charge les missions suivantes : Pilotage du plan de développement des compétences : - Planifier et organiser les formations - Suivi budget - Veiller à la qualité des formations dispensées - Assurer la relation avec l'OPCO et établir les demandes de prise en charge - Suivi des indicateurs Administration de l'organisme de formation interne : - Assurer sa promotion en interne / en externe et son développement - Veiller au développement des compétences des formateurs internes GPEC : - Suivre les campagnes d'entretiens individuels Recrutement : - Administrer la plateforme de recrutement et coordonner la diffusion des propositions d'emploi - Participer aux opérations de recrutement : salon de l'emploi, job dating interne / externe... Conseil, accompagnement et veille sociale : - Conseiller l'encadrement sur les dispositifs de formation à mobiliser en fonction des besoins et des demandes - Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants et les accompagner dans leur mise en oeuvre Gestion des alternants et des stagiaires : - Participer au recrutement des apprenti(e)s et établir les contrats d'apprentissage - Suivre les affectations des stagiaires dans les services - Assurer le lien Ecole/Stagiaire/Entreprise Titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH dans un ou des postes où vous avez eu à participer à la gestion et la mise en oeuvre de la formation professionnelle.