« Vivre une aventure extraordinaire et unique au sein d'un grand groupe industriel à l'agilité et l'autonomie d'une PME » Notre site Sur le site de Sougé le Ganelon (72), HUTCHINSON industrialise, fabrique et vend des systèmes d'étanchéité carrosserie à destination des secteurs de l'automobile et des poids lourds. Votre fonction Directement rattaché(e) au RRH, vous contribuez au développement des compétences des équipes et à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour optimiser et adapter les ressources humaines aux objectifs de l'entreprise. Vos principales missions Vos missions consistent à : * Mettre en œuvre les méthodes et moyens pour optimiser les ressources et les compétences (recrutement, mobilité, plan de formation, talent management) ; * Accompagner les managers dans la gestion opérationnelle du personnel, le management et le droit du travail ; * Participer au développement de la marque employeur (forum emploi, intervention école etc.) ; * Participer au processus de recrutement : définir le besoin avec le manager concerné, diffuser le besoin sur les canaux adaptés, recueillir et trier des candidatures, assurer les entretiens, sélectionner les candidats et gérer leur intégration à l'embauche ; * Etablir des analyses et des reportings réguliers sur les éléments clés de l'activité recrutement ; * Mettre en œuvre et suivre la politique de gestion des carrières en lien avec les enjeux de l'entreprise (détection et accompagnement des talents, mobilités...) ; * Assurer un rôle transversal de conseil, de remontée d'informations et d'accompagnement auprès des managers et collaborateurs (mobilité, évolution des effectifs, recherche de compétences) ; * Concevoir le plan de formation en fonction de la politique d'entreprise, des besoins de formation exprimés (EIA), traduire en budget, choisir les prestataires, prendre en charge les relations avec l'OPCO ; * Assurer la conception, le déploiement et l'évolution du Plan de Développement des Compétences (parcours d'évolution, reconversion, People Review etc.) ; * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences) et contribuer au suivi paie ; * Participer à la communication interne (supports, événements). * Piloter et animer les relations sociales : assurer le dialogue avec les représentants du personnel (CSE), préparer et participer aux réunions, suivre les accords et obligations légales. * Garantir un climat social serein : anticiper et gérer les situations sensibles, accompagner les managers dans la résolution des conflits, veiller au respect des procédures disciplinaires. * Assurer la conformité réglementaire : suivre l'évolution du droit social, mettre en œuvre les obligations légales (affichages, élections professionnelles, bilans sociaux). Votre profil Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 Ressources Humaines ou Droit Social avec une expérience de 5 ans minimum en tant que Généraliste RH avec une forte composante Relations Sociales, idéalement en environnement industriel. Vous êtes idéalement issu(e) de l'industrie et avez évolué dans des environnements matriciels et internationaux, multi-activités. Doté(e) d'un fort esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes également rigoureux(se), savez travailler en équipe et êtes pédagogue. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Anglais indispensable pour le poste. Pourquoi nous rejoindre ? * Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans. * Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d'un équilibre vie privée / vie professionnelle. * Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolution de carrière sont riches et diversifiées. * Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + prime vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE. * Nous nous engageons en faveur d'une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. * Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l'activité automobile et 2050 pour l'ensemble de nos activités. * Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour un « développement durable ».