Descriptif du poste:   CDC Habitat est un acteur majeur du logement social et filiale de la Caisse des Dépôts. Intégrer CDC Habitat, c'est rejoindre une entreprise où vos compétences font avancer une cause plus grande que soi, dans un cadre bienveillant et innovant. Mission : En lien avec l'augmentation de l'activité du Groupe dans l'intervention en copropriétés dégradées en Ile de France, CDC Habitat crée un poste de chargé(e) d'opérations basé à Paris. Sous l'autorité du chef de pôle Ile de France de la Direction de la rénovation des copropriétés dégradées, le/la chargé.e d'opérations intervient dans les opérations franciliennes, en soutien d'un ou de plusieurs chef(fe) de projets dans ses activités opérationnelles. Le/La chef.fe de projet assure le pilotage de l'opération et le/la chargé.e d'opération les missions opérationnelles. Le travail du/de la chargé.e d'opération s'inscrit donc dans un travail en binôme avec le/la chef.fe de projet. Il s'agit d'une combinaison entre un travail de terrain au plus près des ménages accompagnés et un suivi administratif. Le/la chargé(e) d'opérations assure les missions suivantes : Il/Elle a en charge le process d'acquisitions des opérations sur lesquelles il intervient : Il/Elle réalise des visites en vue des acquisitions selon les différents modes d'acquisition ; Il/Elle rencontre les propriétaires et négocie directement avec eux pour les acquisitions amiables. Il/Elle suit les différentes étapes de l'acquisition. Il/Elle assure le lien entre le notaire et le vendeur pour finaliser la constitution des dossiers en vue des acquisitions. Il/Elle peut participer aux instances de la copropriété (assemblée générale, conseil syndical), Il/Elle participe, en soutien du chef de projet, aux instances de suivi des dispositifs publics : comité de pilotage, comité technique, commissions thématiques Il/Elle participe aux « comités de portage » avec les collectivités locales lorsqu'elles existent ; Il/Elle engage les dépenses, sur les opérations qu'il suit, notamment les diagnostics techniques, les frais sociaux ; Il/Elle alimente les tableaux de bord et outils de suivi internes ; En amont des acquisitions et après celles-ci, il/elle assure en lien avec les fonctions support et les agences de gestion locatives la prise en gestions des logements et lots annexes acquis. Il/Elle assure, avec le/la chef.fe de projet, le lien privilégié des syndics, des administrateurs judiciaires et des agences de CDC Habitat Social (ou de nos prestataires externes en matière de gestion) pour les sujets du quotidien. Il/Elle réalise les demandes de subventions et de paiement en lien avec les opérations sur lesquelles il travaille. Il/Elle peut être amené à assister le/la chef.fe de projet dans la préparation des ventes de lots en fin d'opération en coordination avec le service ventes de CDC Habitat.   Profil recherché:   Profil Chez CDC Habitat, nous croyons que chaque talent contribue, à son échelle, à améliorer durablement la vie dans nos territoires. Si vous souhaitez vous engager dans une mission porteuse de sens au service de l'habitat et de la cohésion sociale, ce poste est fait pour vous. Vos connaissances et expériences : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure et êtes ouvert(e) à une première expérience : les profils « débutants » sont les bienvenus. Une expérience de minimum un an, y compris en stage ou alternance, dans un environnement lié à l'habitat (aménageur, société HLM, EPL, établissement public, collectivité territoriale.) sera un atout. Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux de rénovation urbaine et de requalification des copropriétés dégradées. Une connaissance des dispositifs ANAH et/ou ANRU est appréciée. Une familiarité avec le secteur du logement social (HLM) constituerait un plus. "Soft skills" : Engagement fort pour une mission à impact social et au service des territoires Excellentes capacités rédactionnelles et aisance orale Sens de l'organisation et de la rigueur Goût pour le travail en équipe et en transversalité Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (locataires, copropriétaires, syndics, collectivités.) Force de conviction et sens de la pédagogie dans la diffusion de l'information Souplesse et adaptabilité au contexte de terrain. Contraintes d'exercice du poste :Disponibilité occasionnelle en soirée. Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre poli