POSTE : Chef de Culture H/F DESCRIPTION : Vos missions : - Rattaché au Chef de Culture Senior, vous devez gérer 5.2 ha de serre semi-fermée éclairée par LED. - Vous connaissez les contours de ce poste pour réussir dans la mission (irrigation, solutions nutritives, CO2, éclairage). - Vous mettez en oeuvre des stratégies pour optimiser l'équilibre des plantes, la qualité, la production. - Vous managez une équipe de 3 opérateurs. - Vous bénéficiez d'un circuit court de décision et donc d'une réelle réactivité. Et vous ? De votre côté, vous avez une formation mini Bac +2/3 (BTS/ Licence Pro) en métier du végétal. Une première expérience en chef de culture est fortement souhaitée. Mais au-delà de cet intérêt pour ce type de fonction et votre parcours mixant production et organisation, ce sont surtout vos motivations, votre passion pour ce produit, votre attrait pour un fonctionnement autonome et exigeant, mais aussi vos traits de personnalité qui nous intéressent. Convaincant (e), organisé (e), autonome, conscience professionnelle, agilité sont des qualités qui vous caractérisent. De l'autre côté, vous bénéficierez d'une rémunération attractive et d'un statut cadre. C'est le bon moment de postuler Notre Process de recrutement : VOUS êtes au coeur du projet. - Pré qualification avec Romain, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes. - Entretien avec Jean-Daniel, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. - Rencontre et entretien avec l'entreprise, les managers et dirigeants. - Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain. PROFIL :