Logista Hometech est bien plus qu’une entreprise de services. Nous sommes les gardiens du confort et de la sécurité de tous, y compris les plus fragiles, notamment à travers nos contrats avec les bailleurs sociaux. Nous offrons des services de maintenance multi-technique à travers nos cinquante agences en France. Spécialisés dans la plomberie, la menuiserie, l’électricité et le chauffage, nous œuvrons chaque jour pour assurer un habitat sûr et agréable à nos clients. Dans un contexte de développement, Logista Hometech renforce son service Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un poste polyvalent réparti à entre la gestion de la paie et la gestion administrative du personnel. Vous intervenez sur l’ensemble des processus RH liés à l’administration du personnel et à la paie, en garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des données. Les missions (répartition 50/50) : Paie : Gestion complète des paies Établissement des soldes de tout compte Déclarations sociales via la DSN Suivi des éléments variables de paie Veille au respect de la législation sociale Gestion administrative du personnel : Rédaction et gestion des contrats de travail Réalisation des DPAE Gestion des convocations disciplinaires Établissement des attestations et documents administratifs Suivi des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie des salariés Profitez des avantages du Groupe Logista ! RTT Tickets Restaurants. Mutuelle (gratuite pour le salarié). CSE attractif. Postulez dès maintenant et participez activement au développement des Ressources Humaines de Logista Hometech ! Profil : De formation Bac +3 à 5, de spécialisation paie, vous justifiez d'une expérience réussie et confirmée en paie et administration du personnel. Idéalement vous avez déjà utilisé le logiciel Sage. Vous avez un sens aigu de la discrétion et du respect de la confidentialité. Vos excellentes qualités relationnelles vous permettront d'établir un contact de proximité avec nos opérationnels. LOGISTA HOMETECH s'engage à promouvoir l'égalité des chances et la diversité au sein de ses équipes, en considérant toutes les candidatures sans distinction.