Offre n° 202WHDZ
ASSISTANT RH PAIES (H/F)

Actualisé le 20 janvier 2026

Au cœur du bassin minier, la Maison d'Enfants ASERMINES accueille les mineurs du fait de difficultés familiales. Elle leur permet d'être accueillis, hébergés et accompagnés en dehors du domicile parental, et offre aux familles la possibilité d'être aidées et soutenues dans l'exercice de leur parentalité. Une soixantaine de professionnels œuvrent sept jours sur sept, 24 heures sur 24, au mieux-être des enfants et de leur famille. MISSIONS GENERALES : Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, vos missions seront : o Piloter l'administration du personnel (CDI, CDD, stagiaires) ; - Gérer les formalité d'embauche et de sortie des salariés (DPAE, contrat de travail, avenant, attestations diverses, visite médicale, solde de tout compte...) - Suivre les absences (saisie des arrêts, saisie des dossiers de prévoyance.) - Gérer et suivre la gestion du plan de développement des compétences o Gestion de la paie ; - Préparer les bulletins de paie suite à la collecte des éléments variables, effectuer la saisie et contrôler les bulletins. o Communiquer et informer le personnel ; - Communiquer et répondre aux questions des salariés (explication des éléments du bulletin de paie, congés...) - Assurer la collaboration RH établissement / siège Vous serez rattaché(e) sous l'autorité du Directeur adjoint de la Maison d'Enfants ASERMINES, ainsi que la Responsable Paie et Gestion du Personnel du Siège social. PROFIL RECHERCHE : Qualification requise : Bac +2 à Bac +3 Gestion Administrative des Entreprises avec expérience d'au moins 2 ans Capacité à s'inscrire dans la dynamique d'équipe, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, aptitudes relationnelles. Ethique et valeurs humaines fortes, indispensables. Faire preuve de professionnalisme, de rigueur et agir en collaboration, et de manière transversale, avec les différents membres de l'équipe de direction. Maitrise du Pack Office et d'un outil de gestion de la paie (EIG). Poste : CDD temps plein de 6 mois Secteur : OIGNIES, MECS ASERMINES + Déplacement Siège ARRAS Salaire de base : En référence à la grille de salaire de la CCNT 66 - Coefficient de base 434 (reprise d'ancienneté) Statut : Employé Catégorie : Administration et Gestion

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois
Restauration
CSE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents - Gestion Admin des Entreprises Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Gestion Admin des Entreprises Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Contrats de travailCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir des soldes de tout compteCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Normes rédactionnellesCette compétence est indispensable
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
Techniques de communication interneCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable