Description du poste : Recrutement & Intégration Piloter le processus complet de recrutement (opérateurs, techniciens, ingénieurs, fonctions support). Rédiger les annonces, réaliser le sourcing, présélectionner et conduire les entretiens. Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs. Administration du personnel Gérer les contrats, avenants, dossiers du personnel, DPAE. Suivre les absences, les visites médicales, et les temps de travail (horaires postés). Préparer les éléments variables de paie. Formation & développement des compétences Recueillir et analyser les besoins. Élaborer et suivre le Plan de Développement des Compétences. Gérer les habilitations et formations obligatoires (sécurité, qualité, procédés spéciaux). Relations sociales et qualité RH Préparer les réunions CSE et participer au dialogue social. Participer à la démarche qualité (ISO 9001, EN 9100). Contribuer à la mise en place de projets RH (GPEC, marque employeur, fidélisation). Description du profil : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management des organisations ou équivalent. Expérience de 2 à 5 ans minimum dans une fonction RH en environnement industriel Connaissance des normes industrie / qualité : ISO 9001, EN 9100 Excellente maîtrise du droit social et des process RH. Aisance relationnelle, sens du service, organisation et rigueur. Goût du terrain et capacité à travailler en interaction étroite avec la production.