Le Directeur des Relations Sociales fait partie de l'équipe Relations Sociales EMEA et de la fonction mondiale des Relations Sociales. Le poste est basé à Paris, France, et relève du Directeur Senior des Relations Sociales EMEA. Responsabilités principales : Pilotage régional : Responsable des relations sociales pour les régions Centre et Sud, incluant les marchés émergents comme les Émirats arabes unis et l'Arabie saoudite. Définition de la stratégie locale en cohérence avec la stratégie globale relations employés (RE) et celle d'EMEA. Encadrement d'une équipe de 4 spécialistes basés en France et en Espagne. ·       Collaboration interfonctionnelle : Travail étroit avec les HRBP, l'équipe juridique et les centres d'expertise RH pour une prestation unifiée et cohérente. Coopération active avec les équipes RE globales/régionales pour partage des meilleures pratiques. Gestion proactive des relations avec les instances représentatives du personnel, en partenariat avec l'équipe Relations Sociales. ·       Gestion des cas complexes : Conduite d'enquêtes internes sur des dossiers sensibles ou à fort enjeu. Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux et des séparations. Co-investigations avec le CSE en France. Expérience confirmée en gestion de dossiers complexes. ·       Réorganisations et suppressions de postes : Pilotage des restructurations individuelles et participation à des plans de licenciement collectif en partenariat avec les équipes RH locales, en conformité avec les exigences légales et les politiques internes. Gestion des départs de cadres dirigeants, incluant les négociations avec conseils externes, tout en maîtrisant les risques financiers et juridiques. ·       Appui aux managers : Coaching des managers et des dirigeants sur les problématiques sociales. Animation de formations sur les processus RE. Analyse de données, génération de rapports, et identification des tendances à partager avec les HRBP. Contribution à des projets transverses nécessitant une expertise ER. Compétences requises : Expérience confirmée en relations sociales, gestion des IRP et négociation collective Maîtrise du français et de l'anglais ; une troisième langue est un plus Parcours en tant que HRBP avec forte exposition aux relations sociales ou spécialiste relations employés Solides compétences en négociation et capacité à influencer Excellente communication écrite et orale Capacité à évoluer en environnement matriciel et à bâtir des partenariats solides Diplôme en RH, relations sociales ou domaine connexe Expérience en environnement dynamique, idéalement dans la tech en croissance rapide (non impératif) A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.