Description :   Le/la Chargé de recrutement assure les actions RH relatives au recrutement, à l’intégration, à la fidélisation et à la formation des collaborateurs. Il/elle met en œuvre la politique de recrutement fidèlement aux objectifs définis et apporte son support à l’équipe Développement RH sur des sujets RH variés comme la formation, la gestion des talents et des compétences, les entretiens d’évaluation, la marque employeur, …   RECRUTEMENT : GÉRER L’INTÉGRALITÉ DU PROCESSUS * Recueillir les besoins et rédiger les fiches de fonction si nécessaire en collaboration avec la RRH du périmètre * Valider les étapes du process de recrutement avec son client interne * Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adéquat * Assurer le sourcing des candidats et leur préqualification * Conduire les entretiens et évaluations des candidats * Faire établir la proposition et le contrat de travail en lien avec les autres services RH * Organiser et assurer l’accueil et intégration des collaborateurs * Suivre les dossiers et le reporting d’activité * Gérer les mobilités internes * Gérer les cooptations * Assurer la gestion des intérimaires (mission, relation agence, facturations, suivi des heures, …) * Garantir le suivi et l’amélioration des KPI * Gérer les outils informatiques du périmètre recrutement SUPPORT DÉVELOPPEMENT RH : * Participer à la maintenance et au développement des processus et outils RH * Contribuer au développement de la marque employeur * Identifier et qualifier les partenaires (cabinets, intérims,…) * Participer au développement et au maintien des relations écoles * Participer à la définition et à l’animation de la politique alternance * Assurer la tenue des KPI et tableaux de bord RH * Apporter son support à la communication interne * Contribuer activement aux divers projets RH (Evaluation, GPEC, digitalisation,…)   Profil recherché : Cette fonction nécessite d’avoir un diplôme type Bac +4 /5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Une expérience significative d’au moins 3 ans est requise. * Expert dans le processus de recrutement * Bonnes connaissances des métiers de l’entreprise (commerciale & industrielle) * Connaissances des métiers RH et du Développement RH * Maîtrise du droit du travail (la convention collective de la pharma serait un plus) * Connaissances des filières de formation et du marché * Connaissance des réseaux sociaux * Connaissance des techniques d’entretien * Connaissances des outils et prestataires RH * Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH *