Le poste et le territoire Les 28 000 collaborateurs du groupe Elsan (leader de l'hospitalisation privée) et les 7 500 médecins qui exercent au sein des 217 établissements, soignent plus de 5 millions de patients par an. Plus d'informations sur notre site : https://www.elsan.care/fr Le Territoire des Pyrénées Orientales Audois, en région Occitanie, compte 9 établissements MCO et SMR et 2 500 salariés et cherche son Directeur des Ressources Humaines de Territoire H/F. Rattaché à la Direction du territoire, vous êtes l’interface entre la direction du territoire, le comité de direction territoriale et les équipes et vous avez la responsabilité opérationnelle et stratégique de la gestion des ressources humaines du territoire. Vous co-pilotez le dialogue social ; vous garantissez le respect du droit du travail et vous managez les RRH d’établissements du territoire. Vous êtes en relation avec l’ensemble du personnel des établissements. Vos interlocuteurs - Internes : o Au sein du territoire : Directeur territorial, Business Partner, Responsable SI et autres RRH/DRH des établissements du territoire o Au niveau du groupe : Direction générale, DRH Groupe, Directeurs des fonctions supports siège (la performance, le contrôle financier, …) o Partenaires sociaux (Instances, Organisations syndicales) - Externes : o Avocats o Prestataire SIRH o Tiers (inspection du travail, URSSAF etc…) o Organismes de formation et de conseil o Organismes sociaux Vos Missions principales Pour piloter et évaluer le projet social en fonction des objectifs et de la stratégie des cliniques de territoire, dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles ; pour assurer la gestion des ressources humaines et garantir le climat social, vous assurerez : 1. La coordination de la gestion administrative du personnel · Superviser l’administration générale du personnel et la gestion des salariés des Etablissements, depuis les formalités d’embauche jusqu’aux modalités de sortie des effectifs, dans le respect des règles de droit et des accords collectifs d’entreprise, · Garantir la bonne tenue à jour des dossiers individuels administratifs pour chaque salarié en coordination avec le médecin du travail et son secrétariat. · Animer le lien entre les Responsable RH et les équipes de paie (Pole Paie sur le territoire). · Superviser les procédures disciplinaires (de la rédaction des convocations à la réalisation des entretiens préalables à sanction ou à licenciement) · Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise 2. La GPEC : Garantir l’adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l’entreprise : · Evaluer les besoins de formation et piloter l’élaboration des plans de développement des compétences · Superviser l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation, optimiser le budget de formation · Organiser le déroulement des différentes campagnes d’entretiens (entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel...), · Contribuer à la rétention et fidélisation des talents 3. Le pilotage social · Analyser l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : intérimaires, absentéisme, accidents du travail... · Assurer la maitrise de la masse salariale · Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions visant à l’adaptation des ressources à l’activité. 4. La QVTC et la prévention · Garantir une dynamique de prévention des risques au sein des établissements · Mettre en place les actions d’amélioration continue de la qualité de vie au travail visant à un développement de l’engagement des salariés et au développement de la fidélisation des salariés. 5. Les relations sociales · Superviser l’animation du dialogue social : planifier et organiser les réunions du Comité social et économique, animer les relations sociales avec les représentants du personnel · Piloter le volet social des projets de transformation et les évolutions organisationnelles au sein des établissements 6. L’animation et la coordination des équipes RH · Animer l’équipe et la faire évoluer en compétences pour être en adéquation avec les enjeux stratégiques ELSAN en recherchant l’optimisation des moyens humains et financiers des sites du territoire · DétermineavecleDTetorganiselesfonctionsRHàmutualiseretàmaintenirsursitedanslecadredel’organisationcibleRH · Contribuer aux évaluations des RH des établissements du territoire · Organiser les revues de potentiel des équipes (CODIR) · Assure la diffusion et l’appropriation des informations dans le réseau RH du territoire · S’assure de la sécurité et de la viabilité des procédures & outils RH mis en oeuvre sur le territoire · Manage le chargé de recrutement territorial qui consolide les besoins et reportings nécessaires Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de chaque service. Rémunération et avantages Cadre au forfait jour (218 jours/an) Rémunération Fixe e...