Et si votre prochain défi avait un vrai impact humain et organisationnel ? Vous êtes un professionnel RH engagé (H/F), proche du terrain, à la fois opérationnel et stratégique ? Vous aimez bâtir, structurer, faire grandir les équipes et accompagner les managers dans un contexte exigeant et stimulant ? Vous aspirez à rejoindre une entreprise en pleine croissance, où votre rôle sera clé dans la construction d'une politique RH solide et agile ? Bienvenue chez Migen. Leader national de la maintenance industrielle, Migen connaît une expansion soutenue depuis 3 ans. Pour accompagner cette dynamique et poser les fondations d'une gestion RH à la hauteur de nos ambitions, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines, véritable partenaire de la Direction Générale et des équipes terrain. Votre mission principale : Structurer, organiser et piloter le pôle Ressources Humaines dans une logique de performance, de lisibilité et de soutien à la croissance de l'entreprise. Le Responsable RH & Admin encadre les fonctions clés (recrutement, paie, développement RH, administration) pour garantir la satisfaction des salariés, la conformité sociale et la capacité à recruter rapidement à forte cadence. Structuration et organisation du pôle RH - Définir, formaliser et améliorer l'ensemble des processus RH (recrutement, intégration, administration, communication interne, conformité sociale) - Superviser le fonctionnement global du service RH : donner des objectifs clairs, des outils efficaces et des indicateurs mesurables à chaque acteur - Instaurer une culture du suivi et de la performance : tableaux de bord RH, indicateurs d'intégration, satisfaction collaborateurs, délais de recrutement Soutien à la croissance opérationnelle - Être l'interlocuteur RH du Directeur des Opérations pour tous les sujets liés aux besoins de staffing (prévision, ajustement, adaptation régionale) - Veiller à la capacité permanente de l'entreprise à recruter rapidement, massivement et efficacement en lien avec les recruteurs - Proposer des solutions externes (intérim, cabinets, sous-traitance RH) si besoin pour absorber les pics d'activité. Gouvernance, conformité et culture RH - Piloter la conformité sociale : CSE, registres, procédures disciplinaires, obligations légales. - Installer un cadre RH solide, structurant, et aligné avec notre culture d'autonomie et de performance. - Analyser les retours terrain et signaux faibles (alertes, incidents RH), et les transformer en plans d'action concrets. Animation stratégique du pôle RH -  Coordonner les échanges entre les recruteurs, la paie, la chargée RH, et la direction -  Préparer les réunions de pilotage RH, suivre les objectifs, réajuster les priorités selon les urgences et la stratégie -  Accompagner la montée en compétences des membres du pôle RH, structurer les méthodes et outils de chacun Gestion des compétences et développement des talents - Construire une cartographie des compétences actuelles  - Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins futurs, en lien avec les projets de développement de l'entreprise. - Mettre en place des outils de suivi des compétences individuelles (fiches de compétences, bilans réguliers, entretiens professionnels). - Élaborer et piloter un plan de développement des compétences, en cohérence avec les besoins stratégiques (montée en compétence, reconversion, spécialisation). Formation et accompagnement des parcours - Définir une politique de formation cohérente avec la stratégie de l'entreprise. - Identifier, proposer et suivre les formations internes et externes (techniques, réglementaires, managériales). - Accompagner les managers dans l'identification des besoins en formation de leurs équipes. - Optimiser le budget formation et s'assurer du bon usage des financements (OPCO, CPF.). Mobilité interne et gestion des carrières - Encourager la mobilité interne (changement de secteur géographique, montée en responsabilité, évolution vers d'autres métiers). - Créer des parcours d'évolution professionnelle, notamment pour les techniciens terrain, afin de renforcer la fidélisation. - Piloter les entretiens professionnels et annuels en assurant une cohérence globale avec les enjeux RH. QVT, engagement & culture d'entreprise - Mener des enquêtes internes sur la satisfaction et l'engagement des collaborateurs. - Proposer des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT), l'intégration et la fidélisation. - Contribuer à renforcer la culture d'entreprise, notamment en animant la communication interne RH (rituels, newsletters, événements, onboarding). Compétences et profil recherché :  - Vous justifiez d'au moins 5 à 8 a