Activ'RH recrute pour le compte de l'un de ses clients, un·e Responsable Ressources Humaines (H/F). Notre client, association située à Sausheim, recherche son/sa futur·e Responsable Ressources Humaines dans le cadre du départ à la retraite de la Responsable RH actuelle, prévu fin mars / avril. Rattaché·e directement à la Direction, vous jouez un rôle central au sein de l'organisation. Vous êtes garant·e de la politique RH tout en intervenant de manière opérationnelle, avec une réelle capacité à proposer, structurer et mettre en place des actions concrètes au service des équipes et de la performance de l'entreprise. Vos missions Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, avec une forte proximité terrain. Gestion administrative et légale - Assurer l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, obligations légales) - Veiller au respect de la législation du travail et des accords en vigueur - Garantir la conformité des pratiques RH et assurer une veille juridique Recrutement et développement des compétences - Piloter les recrutements de A à Z : définition des besoins, sélection des candidatures, entretiens - Anticiper et accompagner l'évolution des effectifs - Mettre en œuvre les actions de formation et de développement des compétences Relations sociales et communication - Gérer les situations individuelles et collectives avec tact et pragmatisme - Participer aux échanges avec les interlocuteurs internes - Favoriser un climat social sain grâce à un bon relationnel, une communication claire et accessible Pilotage RH et projets - Conduire des projets RH transverses en étant force de proposition - Mettre en place et améliorer les process RH existants - Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting fiable - Adapter l'organisation du travail et la gestion du temps aux réalités opérationnelles - Vous justifiez de plusieurs années d'expérience sur un poste similaire - Vous disposez d'une connaissance approfondie de la législation du travail - Vous possédez de solides compétences en communication, notamment en gestion de conflits et négociation - Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets RH et l'analyse de données - Organisé·e et rigoureux·se, vous savez gérer les priorités et les délais - Votre posture allie discrétion, diplomatie et sens des responsabilités - Contrat CDI - Poste stratégique avec passation prévue - Rôle clé au sein de l'organisation - Environnement de travail stable et collaboratif - Complémentaire Santé prise en charge à 100% - Rémunération à l'embauche: Entre 32K,- et 35K,- euros bruts évolutif selon plusieurs facteurs: l'ancienneté dans l'Association, les performances, l'acquisition de nouvelles compétences, les évolutions du poste. - 13e mois - Accès au CSE par Avantages sociaux proposés par le comité social et économique