POSTE : Assistant·e RH en Alternance - Mastère Manager en Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rejoignez notre entreprise partenaire en alternance et préparez votre Mastère MRH. En tant qu'Apprenti.e MRH, vous participerez activement à la mise en oeuvre de projets stratégiques aux côtés de la direction, en apportant une vision approfondie et innovante du management des ressources humaines. Vos missions au quotidien : Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable de l'Administration du Personnel, l'Assistant(e) de gestion en ressources humaines intervient sur les missions suivantes : Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps, notamment par la mise à jour des compteurs de congés, l'assistance technique auprès des équipes opérationnelles et la mise en oeuvre d'actions de communication. Élaborer et structurer un parcours d'intégration destiné aux nouveaux collaborateurs. Prendre en charge la gestion administrative des actions de formation professionnelle. Contribuer à la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, réalisation des formalités d'embauche, suivi des arrêts de travail, des accidents du travail, etc. Mettre à jour et assurer le suivi des tableaux de bord RH. Suivre les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et gérer les dossiers de prévoyance. Répondre aux demandes courantes des salariés (congés, convention collective, absences maladie, garde d'enfants, etc.). Participer à l'organisation et à l'archivage des documents administratifs du service RH. Une formation en présentiel à L'Éperon, dans un cadre agréable et propice à l'apprentissage. n/c PROFIL : Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en RH et préparez un Master Ressources Humaines. Vous avez une bonne maîtrise d'Excel (TCD, reporting) et si possible des outils de création visuelle (Canva). Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'équipe. Dynamique, curieux.se et force de proposition, vous savez mobiliser les outils digitaux, notamment les réseaux sociaux, pour valoriser les actions RH.