Vos missions Paie & administration du personnel - Production et/ou supervision de la paie (environnement multi-conventions) - Gestion des contrats de travail, avenants, absences et congés - DSN, déclarations sociales, relations avec les organismes - Sécurisation juridique des pratiques RH Digitalisation des processus RH et administratifs (mission centrale) - Fiabilisation des données RH en amont de la paie - Optimisation du processus paie → facturation aux entreprises adhérentes - Structuration et sécurisation des interfaces entre : - outils de paie - outils de facturation - outils comptables / cabinet comptable - Formalisation des procédures, contrôles et circuits d’information - Contribution à la dématérialisation des flux RH et administratifs Facturation & lien comptable - Vérification de la cohérence entre paie et facturation - Sécurisation des éléments transmis pour la mise en comptabilité - Appui technique à la direction sur les écarts ou ajustements - Interface avec le cabinet comptable sur les sujets RH / paie / charges Conseil RH - Conseil à la direction sur les sujets RH et de droit social - Accompagnement du changement (notamment changement de convention collective)Compétences techniques - Expertise confirmée en paie et administration du personnel - Bonne maîtrise du droit social en environnement PME - Compréhension des flux paie – facturation – comptabilité - Aisance avec les outils numériques, tableaux de bord et interfaces Compétences comportementales - Autonomie, fiabilité et rigueur - Sens de l’organisation et du détail - Capacité à structurer, expliquer et sécuriser - Posture de conseil, pragmatique et rassurante - Appétence pour les projets de transformation et de digitalisation Conditions du poste - Temps partiel ou temps partagé : 2 à 3 jours par semaine - Organisation souple, à définir conjointement - Poste basé à Marennes-Oléron Rémunération Rémunération attractive, proratisée selon le temps de travail, sur une base équivalent temps plein 35 à 45 K€ brut/an, selon expérience.