Description du poste : Rattaché(e) à la Responsable Paie et Gestion Sociale, vous intégrez une équipe de 3 personnes dans une ambiance collaborative et un réel accompagnement dès votre arrivée. Vous assurez les missions suivantes, sur un portefeuille de 450 paies environ, composé de collaborateurs des fonctions support et IT : - Traitement et saisie des éléments variables de paie, contrôle de la paie, - Établissement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles, - Création des nouveaux salariés, - Gestion des départs : calcul des indemnités, soldes de tout compte, attestations de sortie du personnel, - Gestion des relations avec les organismes sociaux (CPAM, caisse de retraite, URSAFF...), - Gestion des arrêts de travail, attestations maladie et maternité, suivi des IJSS, - Suivi des mises à jour conventionnelles - Vous assurez un contact régulier avec les collaborateur et les managers afin de leur apporter un support. Salaire selon expérience entre 32 et 40 k€, participation, prime vacances. 37 heures avec 11 jours de RTT par an. Restaurant d'entreprise sur place. Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d'ancienneté. Description du profil : Vous êtes issue(e) d'une formation Bac +2/3 en Paie ou RH et disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire. Vous avez une bonne maîtrise du processus paie de bout en bout (paie + post-paie) et de solides connaissances en administration du personnel, maladie et prévoyance. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre rigueur, votre sens du relationnel et du service client. Une bonne maîtrise d'Excel est requise, la connaissance du logiciel ADP Decidium et de la Convention Collective de la métallurgie est un vrai plus. En quête d'un nouveau challenge dans un groupe stable, avec plus de 200 ans d'histoire, dans un environnement bienveillant, où l'expertise est reconnue et la montée en compétence encouragée ? Postulez dès maintenant !