Rattaché.e directement au PDG du Groupe, vous accompagnez la politique de croissance interne et externe du groupe et prenez en charge l'ensemble des sujets de la fonction RH : Développement RH : - Accompagnement des managers, conseil dans la mise en œuvre des politiques RH et dans le management de leurs équipes - Conduite des entretiens de recrutement sur les postes stratégiques - Pilotage du plan de développement des compétences - Développement de la marque employeur - Animation de communications RH : politique QVT, actions de valorisation des collaborateurs, post LinkedIn. - Conduite des actions de mobilité interne Veille juridique : - Mise en place d'une veille réglementaire RH - Gestion des relations sociales avec la représentation de la direction dans les instances représentatives du personnel avec la conduite des 4 CSE - Elaboration des rapports et bilans annuels - élections (périmètre international avec la Belgique et Monaco) - Accompagnement du développement des compétence de l'équipe en matière de droit social et réglementaire - Participation à l'amélioration continue des process RH internes : suivi réglementaire CSSCT, dossiers sociaux, KPI. - Reporting auprès de la Direction et des équipes opérationnelles - Conduite des sujets disciplinaires avec l'accompagnement des managers et conseil en matière de droit du travail ainsi qu'un appui dans la gestion des situations complexes Pour mener à bien ces missions, vous êtes entouré.e d'une équipe de 6 collaboratrices dynamiques (3 Chargées RH, 1 Responsable paie et 2 Gestionnaires paie) que vous encadrez. Vous impulsez une dynamique positive visant à apporter de l'innovation dans les pratiques tout en développant leurs compétences. Vous assurez un conseil de qualité auprès du Directeur Général et des membres du Codir, leur proposez des solutions en véritable business partner et les challengez dans la réalisation des objectifs RH. Vous assurez un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de l'ensemble des projets et donnez de la visibilité sur les enjeux RH. De formation BAC +5, vous avez 10 ans d'expérience réussie en tant que RRH/Manager RH sur un périmètre complexe avec une forte croissance. Orienté.e résultat, vous possédez le sens du service, êtes force de proposition et avez une aptitude à travailler en équipe. Vous maîtrisez les outils collaboratifs et un SIRH tel que Talentsoft et vous avez des notions en paie. La réactivité, une capacité d'écoute, le goût du challenge seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. L'expertise et l'esprit d'entreprendre n'ont aucun obstacle, c'est pourquoi ce poste est ouvert à tous.tes