RESPONSABILITÉS : En collaboration avec les coordonnateurs médicaux et les directions de soins, le cadre paramédical du département organise et coordonne les actions d'hygiène hospitalière, de prévention du risque infectieux et de lutte contre les infections associées aux soins. Il assure le management des équipes paramédicales, contribue au projet médico-soignant, accompagne les équipes dans leurs décisions et participe au suivi médico-économique et à la gestion prévisionnelle des compétences. Il gère les ressources humaines (organisation du travail, recrutement, intégration, tutorat, formation continue), anime les équipes et coordonne les activités de l'EOH sur l'ensemble du département. Il participe à la gestion des conflits, à l'optimisation des moyens et au suivi des effectifs. Sur le plan qualité et sécurité des soins, il sensibilise les professionnels et les usagers, participe à la prévention des IAS et des AES, aux enquêtes de surveillance, à l'évaluation des pratiques professionnelles et à la politique de gestion des risques. Il contribue à l'élaboration et à l'actualisation des protocoles, à l'harmonisation des pratiques, aux actions de certification et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il assure la gestion documentaire en hygiène, la diffusion et l'appropriation des procédures, et accompagne les correspondants en hygiène. Il participe aux formations institutionnelles, construit le programme de formation du département et intervient dans la formation initiale des professionnels. Enfin, il conduit et accompagne les projets du département, veille à la conformité des organisations et des équipements aux exigences d'hygiène, participe aux restructurations, au suivi budgétaire et aux dialogues de gestion, tout en assurant une veille réglementaire, technique et organisationnelle. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : - Solides connaissances en bio-nettoyage et hygiène des locaux - Solide connaissance en hygiène hospitalière en rapport avec les soins - Connaissances en épidémiologie - Méthodes d'évaluation des pratiques - maîtrise de l'utilisation des logiciels Excel, Powerpoint et Word - maîtrise de l'utilisation d'Internet Savoir- être : - Capacité relationnelle (écoute, concertation, communication, tolérance, patience...). - Capacité à entretenir un réseau relationnel avec les acteurs clés (médecins, cadres, équipes) - Savoir travailler sous tension - Capacité de persuasion suffisante pour faire accepter les nouvelles pratiques - Aptitude à prendre une décision et à la mettre en œuvre - Sens de la diplomatie, de la conciliation et de la négociation - Savoir se positionner - Rigueur - Grande disponibilité - Savoir rendre compte - Réactivité - Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial. - Savoir gérer son stress et celui des interlocuteurs