CONTEXTE Dans le cadre d'un remplacement après une ouverture réussie, nous sommes en recherche de notre futur.e CHEF.FE DE CUISINE. 2 jours de repos consécutifs 3 longues (soirées)et 2 coupures seulement. Mutuelle d'entreprise à 100% Rémunération fixe entre 3200 et 3500 € brut selon profil +variable sur objectif de chiffre d'affaires. ENTREPRISE Le concept : travailler un produit noble sous toutes ses formes, autour d'une carte courte, d'approvisionnement direct auprès de producteurs de qualité, et d'une cuisine canaille. Un bartender propose chaque soir une carte soignée de cocktails signatures et classiques, quand la carte des vins fait la part belle aux vins de vignerons, d'ici ou d'ailleurs, avec environ 200 références. ⭐⭐⭐⭐⭐ : avec cinq étoiles sur Google, nous mettons l'accent aussi bien sur l'assiette que l'expérience en salle, ce que nos clients soulignent pour notre plus grande fierté. POSTE Le(la) chef(fe) de cuisine occupe un rôle de leader au sein de son équipe et est un moteur essentiel pour le bon fonctionnement du restaurant. Il(elle) incarne l'image de l'établissement à travers son attitude irréprochable, sa rigueur, son professionnalisme et sa disponibilité. Le(la) chef(fe) de cuisine supervise l'ensemble des activités de son département, de la préparation des plats à la mise en place jusqu'à leur envoi pendant le service. Il(elle) est responsable de la qualité et de la constance des plats servis, en veillant à respecter l'ADN de la marque. Véritable leader, il(elle) inspire son équipe par son exemplarité et assure une cohésion optimale au sein de la brigade, en fixant des objectifs clairs avec la direction et en les motivant au quotidien. Il(elle) travaille en étroite collaboration avec le directeur du restaurant pour garantir une expérience client de qualité, maintenir une ambiance de travail saine et assurer une bonne entente entre la salle et la cuisine. Il(elle) veille également au respect des ratios de rentabilité fixés par la direction et assure les commandes quotidiennes des produits nécessaires à l'élaboration de la carte. Il(elle) entretient des relations solides avec les fournisseurs, surveille les évolutions tarifaires des produits et ajuste les prix des plats en conséquence. Le(la) chef(fe) de cuisine veille scrupuleusement à l'application des normes d'hygiène et de sécurité alimentaires (HACCP) et participe activement au briefing quotidien avec l'équipe de salle pour assurer une communication fluide et efficace. Enfin, il(elle) participe au recrutement et à la formation continue de son équipe en étroite collaboration avec la direction, en veillant à leur développement professionnel. Ses missions détaillées : * Gestion globale et supervision des mises en place des cuisiniers * Gestion des services quotidiens en cuisine * Recrutement, management et développement de l'équipe * Suivi des commandes alimentaires et relations avec les fournisseurs * Gestion des inventaires mensuels des produits de la cuisine * Respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire * Respect des objectifs et des ratios de rentabilité fixés par la direction * Collaboration avec le directeur du restaurant pour assurer le bon fonctionnement des opérations * Participation active au briefing quotidien avec l'équipe de salle Qualités et prérequis : * Capacité à s'adapter et à gérer toute situation pendant le service * Calme, efficacité et prise de décision rapide sous pression * Leadership et exemplarité auprès de l'équipe * Esprit d'équipe et collaboration * Sens des responsabilités * Agilité et rapidité dans l'exécution des tâches * Maîtrise des produits cuisinés au restaurant * Polyvalence et flexibilité dans les missions * Attitude positive et esprit constructif * Ponctualité Principaux diplômes et niveaux de formation : - BTS hôtellerie-restauration option B Arts culinaire, art de la table et du service - Bac professionnel restauration ou un bac technologique hôtellerie - BEP / CAP cuisine Contrat CDI. Pourboires partagés entre l'équipe cuisine et salle. Rémunération et responsabilités évolutives selon investissement et performances. Vous vous reconnaissez ? Alors nous avons hâte de vous rencontrer ! Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 3 400,00€ à 3 700,00€ par mois Formation: * CAP / BEP (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 21/07/2025