Description : Pour son pôle le gestionnaire RH aura pour mission * ACCUEILLIR LES AGENTS DU PÔLE : informer, orienter, conseiller les agents   * EFFECTUER LE SUIVI ADMINISTRATIF DE LA SITUATION DE L’AGENT DANS LE SYSTÈME D’INFORMATION DES RH DU CHUGA (logiciel CPAGE I) * Affectation/Temps de travail/Absentéisme/Saisie des éléments variables de paye * Suivi des renouvellements de Contrats / des évolutions de carrière (mise en stage/titularisation) * Gestion des accidents de travail en lien avec l’assureur de l’établissement pour ce risque   * EFFECTUER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES EFFECTIFS INCLUS DANS LE PÉRIMÈTRE DU POSTE : * Affectations : suivi des changements en adéquation avec le tableau des emplois, sous couvert du cadre de gestion et du cadre supérieur de santé. * Grève : mise en œuvre des assignations dans le cadre du service minimum * Gestion des absences non justifiées : courrier à adresser aux agents Profil recherché : * LES CONNAISSANCES : * Connaissances administratives générales dans le domaine de la gestion des ressources humaines * Connaissance (à acquérir si non maitrisées) de la gestion des positions statuaires, des règles de gestion propres à la fonction publique hospitalière   * LES SAVOIR-FAIRE : * Anticiper * Instruire un dossier * Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole * Prioriser et organiser ses tâches   * LES SAVOIR-FAIRE SPÉCIFIQUES : * Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et maitrise à acquérir des logiciels de GRH du CHUGA CHRONOS, CPAGE, PRORISQ, YSALINE (Yvelin), BO * Connaissance du guide de la réglementation du personnel, * Connaissance (à acquérir) de l’organisation de l’établissement. * Connaissance approfondie (à acquérir) de l’organisation des pôles compris dans le périmètre du poste   * LE SAVOIR-ÊTRE: * Etre autonome et capable de prendre des initiatives * Sens des relations humaines * Savoir travailler en équipe et en relation avec de multiples interlocuteurs internes et externes (CPAM, Assureurs, Trésorerie, …) * Faire preuve de discrétion. CHAQUE AGENT DU CHUGA EST TENU AU SECRET PROFESSIONNEL, AU DEVOIR DE DISCRÉTION PROFESSIONNELLE ET AU RESPECT DES RÈGLES DE CONFIDENTIALITÉ