Descriptif du poste: Dans un contexte de forte croissance et de structuration, l’équipe People & Culture se développe pour soutenir l'activité en renforçant ses équipes HRBP, avec un impact sur l’ensemble du cycle de vie de ses employés et pour l’ensemble des populations à l’échelle internationale. L’équipe People & Culture est actuellement composée de quatre différents pôles : HR Business Partner, Talent Acquisition, People Operations et Engagement. Rattaché(e) au Head of People and Culture, vous encadrez une équipe de HRBP Retail se répartissant les différentes zones du marché mondial. Les missions principales seront les suivantes : * Appréhender, adapter et décliner la stratégie et la politique RH en accompagnant les opérationnels dans leurs réflexions d’organisation * Contribuer en qualité de Business Partner auprès des directeurs et des managers à la réalisation des objectifs * Agir en tant que référent auprès des équipes Retail sur l’ensemble des domaines RH tels que : recrutement, formation, droit du travail, suivi budgets masse salariale... * Mettre en œuvre une politique de recrutement performante : gérer les relations avec les cabinets de recrutement et les relations écoles en cohérence avec la marque employeur de l’entreprise * Contribuer au process de communication global RH, notamment la préparation et la présentation des analyses et situations des comités RH * Animer le plan de formation global et proposer des programmes de développement cohérent avec la stratégie business et les valeurs de l’entreprise * Coordonner et piloter des projets RH connexes notamment dans le but de développer la marque Employeur * S’assurer des résultats des actions menées notamment à l’aide de reportings réguliers auprès de la Head of People and Culture Profil recherché: De formation supérieure Bac+5, École de commerce, CELSA, CIFFOP, Mastère RH…, vous possédez une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction RRH/HRBP orientée Retail international au sein d’un acteur Retail Premium et/ou luxe. Vous avez idéalement participé à la mise en place de la fonction RH dans un contexte de croissance. Vous maîtrisez les différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, C&B, reporting RH. Vous avez une solide expérience en construction, pilotage et mise en place du Change. Ambassadeur de la marque, vous avez d’excellentes aptitudes à communiquer et à influencer : passionné(e) et passionnant(e), inspirant(e). Personne autonome et réactive, vous possédez un leadership naturel et êtes force de proposition. Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d’une réelle capacité d’analyse et de synthèse. Évoluant dans un contexte international, vous parlez anglais couramment. Vous êtes mobile pour voyager. En qualité de membre de l'association A Compétence Egale, Ethic Search Partners s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion. Nous garantissons ainsi l’égalité de traitement de toutes les candidatures.