Sous l'autorité du Conseil d'Administration, vous mettrez en œuvre les Projet Associatif et Educatif. Vous définirez la stratégie et la politique économique de la structure dans le respect de ces derniers. Vous serez chargé.e de la mise en place des moyens nécessaires à l'organisation des diverses actions, dans le respect des textes en vigueur. La mise en œuvre des différents projets devra s'appuyer sur les attentes des adhérents et sera réalisée en adéquation avec la stratégie du territoire. Vous serez le(la) supérieur(e) hiérarchique des autres salariés. Vous travaillerez conjointement et de manière complémentaire aves les membres de l'équipe, composée d'une Directrice Adjointe, responsable de certains secteurs et 6 autres salariés. Vous serez garant.ede la stratégie de l'association, de la gestion administrative, financière et budgétaire de la structure. Vous représenterez l'association auprès des institutionnels, acteurs associatifs du territoire et ferez vivre les partenariats. Missions principales : - Piloter le fonctionnement quotidien de l'Association, - Assurer la gestion administrative et financière, - Gérer le personnel salarié (embauches, plannings, entretiens annuels.), manager l'équipe, - Assurer la gestion de l'équipement et la fonction de référent ERP de l'établissement, - Accompagner les membres du Conseil d'administration dans les prises de décisions, - Participer à la vie de l'association. - Partenariats externes institutionnels et associatifs Certaines de ces missions pourront être déléguées ou menées conjointement avec d'autres salarié.e .s. Statut : - CDI Temps Plein, - Groupe H Coefficient 400 + 30 points de responsabilités (V2) - Convention Collective ECLAT - Statut Cadre - Horaires variables (vous pouvez être amené à travailler en soirée et/ou week-end) Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 15 janvier 2025 à l'adresse suivante : [voir le détail de l'offre] A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.