RESPONSABILITÉS : L'activité Services & Solutions accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe RH France composée de 12 personnes, chargées d'assurer la gestion opérationnelle RH et de veiller au respect et au déploiement de la stratégie RH du groupe. Basé à l'agence de Villeurbanne, vous intervenez sur les missions suivantes : Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction : · Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux ressources humaines · Déployer la stratégie RH et coordonner les actions qui en découle en partenariat avec les directeurs d'agence et les directeurs régionaux · Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain Respect du droit social : · Assurer le pouvoir disciplinaire et les procédures associées dans leur intégralité · Assurer le suivi des dossiers contentieux · Assurer le lien direct avec les représentants du personnel de votre périmètre et contribuer au bon dialogue social Gestion de carrières : · Piloter la gestion des compétences et de carrières des collaborateurs tout en répondant aux orientations stratégiques définies · Piloter le plan de développement des compétences · Organiser, coordonner et piloter les différentes revues de personnel avec le Directeur Gestion des rémunérations : · S'assurer de la cohérence des rémunérations sur votre périmètre, tant vis à vis de l'équité interne que vis à vis des salaires du marché Gestion administrative du personnel : · Suivre les contrats de travail des collaborateurs (modifications et aménagements) · Assurer la mise à jour des différents tableaux de bord RH · Dialoguer avec la médecine du travail et l'inspection du travail sur les dossiers qui nécessitent · Mettre en place et optimiser les procédures RH dans un enjeu d'amélioration continue Management : · Accompagner les chargés des ressources humaines de votre périmètre · Organiser l'activité de votre service et la bonne gestion de votre équipe (contrôle des absences, congés) · Participer aux décisions relatives aux évolutions individuelles des collaborateurs (rémunération, qualification) · Mener et/ou déployer des projets RH dans le cadre de la stratégie RH définie PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en ressources humaines (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une entité de plusieurs centaines de collaborateurs. Vous avez ainsi eu en charge la gestion de carrière des collaborateurs, l'administration du personnel, le respect du droit social et les relations sociales, et eu un rôle de conseil et de support auprès du corps managérial. Idéalement vous avez déjà eu l'occasion de manager au moins un collaborateur et de l'accompagner dans sa gestion quotidienne. Une expérience au sein d'une entreprise de services du numérique ou une connaissance du monde informatique serait un plus. Autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du contrôle. En charge du respect de la confidentialité, vous avez des qualités de communication, un sens du relationnel et un esprit d'équipe avérés. Vous êtes curieux, force de proposition et de conviction, et savez ainsi anticiper les situations.