Descriptif du poste: Emploi ouvert aux agents titulaires et contractuels (CDD 12 mois) Démarrage à compter du 01/06/2026 Catégorie : A     Corps : Ingénieur d'études ou Attaché.e d'Administration de l'Etat Rémunération selon grille de la Fonction Publique Activités Élaboration et pilotage de la stratégie de l'établissement : * Participer à la définition de la politique de la composante en lien avec celle de l'établissement * Etre le relai de la Direction générale des services * Etre membre de l'équipe de direction de la composante * Etre le garant du respect de la politique générale de l'établissement * Participer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la composante notamment par la co-construction du dialogue stratégique * Participer à l'élaboration des projets de la composante * Participer au pilotage de l'offre de formation et la charge d'enseignement * Élaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord de la composante * Conseiller en matière juridique * Participer à l'organisation et à l'animation des instances statutaires de la composante Pilotage des services de la composante : * Veiller à la bonne organisation des services de la composante * Suivre et accompagner les services administratifs, financiers et techniques de la composante * Suivre et accompagner les services de gestion de l'étudiant * Suivre et accompagner les services de gestion, d'ingénierie et d'assistance à la recherche * Contribuer à la valorisation des actions et des projets de la composante * Élaborer et suivre les conventions de la composante Pilotage des ressources humaines : * Piloter, animer et coordonner les équipes administratives et techniques * Le cas échéant, gérer des équipes mutualisées pour le compte de plusieurs composantes * Participer à la politique RH de la composante pour l'ensemble des personnels en particulier des personnels BIATPSS * Mettre en œuvre la gestion des actes individuels de l'ensemble des personnels * En appui du Directeur, assurer la responsabilité de la gestion des vacataires d'enseignement de la composante de formation * Mettre en œuvre les procédures de gestion collective de l'ensemble des personnels * Contribuer à la qualité de vie et des conditions de travail des personnels Pilotage des ressources financières : * Assurer l'élaboration et suivre l'exécution du budget de la composante * Maîtriser la masse salariale de la composante et piloter les besoins (ressources propres) * Piloter les ressources de la composante * Conseiller l'ordonnateur secondaire ou délégué en matière d'optimisation des ressources * Assurer un suivi précis du coût des formations * Assurer le respect de la règlementation de l'achat public * Sécuriser et fiabiliser l'ensemble des opérations du domaine Pilotage des ressources matérielles * Superviser les opérations de travaux immobiliers * Superviser l'entretien régulier des bâtiments et du mobilier * Veiller à la sécurité des personnes, des biens et à la diffusion des actions de prévention * Piloter les évènements de la structure Profil recherché: a)    Savoir sur l'environnement professionnel   * Organisation de l'enseignement supérieur * Connaissances des textes législatifs et règlementaires du domaine * Connaissances du fonctionnement d'un EPSCP et des circuits de décision afférents * Connaissances des principes, méthodes, de construction et de fonctionnement de l'offre de formation * Connaissances des procédures de gestion des ressources humaines * Connaissances budgétaires générales b)    Savoir-faire opérationnel  * Piloter un établissement public * Accompagner les changements * Assurer une veille réglementaire et institutionnelle * Encadrer, mobiliser et animer une équipe * Encadrer et accompagner la vie étudiante * Savoir rédiger et s'exprimer en public * S'inscrire dans des réseaux professionnels et dans la vie de l'établissement * Rendre compte * Établir un diagnostic * Savoir arbitrer * Résoudre des problèmes c)    Savoir-faire comportemental  * Capacité à développer une vision stratégique * Capacité d'adaptation * Capacité à gérer les conflits * Capacité de conceptualisation * Capacité prospective * Sens de l'écoute et du dialogue * Discrétion professionnelle et loyauté * Rigueur/Fiabilité