Spie batignolles fondations, filiale du Groupe Spie batignolles est un des leaders des Fondations Spéciales en France et en Europe (160 millions de chiffre d'affaires).En tant que Responsable Recrutement et Relations Écoles, vous jouerez un rôle stratégique dans l'acquisition et l'intégration des talents, tout en pilotant des initiatives clés autour de la marque employeur, des relations écoles. Vos missions principales seront les suivantes : Recrutement : Piloter l'ensemble du processus de recrutement en partenariat avec le chargé de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, conduite des entretiens et suivi. Collaborer avec les managers pour identifier les profils adaptés aux besoins de chaque équipe. Assurer le pilotage des cabinets de recrutement : sélection, coordination et suivi des performances, pour garantir l'adéquation des candidatures proposées. Relations écoles et marque employeur : Développer et renforcer les partenariats avec les écoles, universités et centres de formation. Coordonner la politique jeunes de l'entreprise : stages, alternants Participer aux forums, salons et autres événements internes et externes pour promouvoir notre marque employeur auprès des étudiants, Vous serez force de proposition sur le plan de communication RH : présence sur les réseaux sociaux, newsletters internes. Gestion de l'intégration et suivi des collaborateurs : Concevoir et piloter le processus d'onboarding Organiser les questionnaires d'étonnement pour recueillir les impressions des nouveaux arrivants. Mener les entretiens de fin de période d'essai, Être un point de contact privilégié pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur intégration. Reporting et analyse : Mettre en place et suivre les indicateurs clés (KPIs) pour évaluer l'efficacité des actions de recrutement et d'intégration, et proposer des recommandations adéquates, Assurer une veille sur les tendances du marché. Coordination et gestion administrative : Rédiger les contrats de travail en respectant les obligations légales et internes. Maintenir à jour les outils RH et garantir leur bonne utilisation. Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 3 à 5 ans sur des missions similaires. Vos qualités relationnelles, analytiques et organisationnelles sont reconnues, et vous savez gérer plusieurs projets simultanément. Vous maîtrisez les outils bureautiques, les logiciels RH, ainsi que les techniques de reporting et d'analyse de données. Vos capacités rédactionnelles sont éprouvées.