Descriptif du poste: En tant que DRH H/F, vos responsabilités sont les suivantes : * Élaborer la stratégie RH en lien étroit avec la Direction et les priorités de l'entreprise; * Contribuer aux réflexions organisationnelles et accompagner les évolutions structurelles; * Superviser l'ensemble du cycle RH : recrutement, onboarding, formation, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières; * Piloter la GPEC et les initiatives de professionnalisation; * Développer les partenariats avec les organismes de formation; * Encadrer, coacher et animer l'équipe RH; * Mettre en place les outils de suivi RH : reporting, tableaux de bord, indicateurs, procédures; * Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (droit du travail, relations sociales.); * Assurer un dialogue social fluide, structuré et constructif avec les partenaires sociaux; * Préparer et piloter les négociations collectives; * Contribuer activement à une communication interne claire, engageante et cohérente; * Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, dossiers individuels, obligations légales; * Piloter les politiques de rémunération, la masse salariale et les budgets RH; * Accompagner les plans spécifiques (départs, réorganisations, transitions professionnelles.). Cette liste de missions n'est pas limitative. Entreprise engagée, secteur porteur de sens Contexte de forte croissance Environnement agile Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une connaissance solide en droit du travail. Vous êtes reconnu.e pour votre réactivité, votre authenticité, et votre capacité à conduire le changement. Votre anglais est opérationnel.