Descriptif du poste: Profil recherché : Vous disposez des qualités et compétences suivantes : Une expérience confirmée dans un poste similaire, avec des résultats démontrés en gestion d'équipe et en développement commercial. Une capacité à motiver et diriger une équipe vers des objectifs ambitieux. Excellentes compétences en gestion de projet, en planification stratégique et en analyse financière. Fortes aptitudes en communication, négociation et relations interpersonnelles. Dynamique, orienté(e) résultats, et doté(e) d'un esprit d'initiative. Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office et logiciels de gestion). Sebach valorise un cadre de travail agréable et un véritable esprit d'équipe. Au-delà de votre expérience, c'est votre personnalité qui fera la différence. La Diversité trouve toute son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes. Profil recherché: En tant que Responsable d'Agence, vous dirigerez une équipe dynamique et motivée dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la direction. Vos missions principales : Encadrement et management : Encadrer, former et motiver votre équipe tout en favorisant le développement des compétences et le travail collaboratif. Superviser la formation et l'évaluation des membres de l'agence. Gestion opérationnelle : Planifier, superviser et suivre les opérations quotidiennes de l'agence. Définir des objectifs clairs et atteignables pour chaque collaborateur, en cohérence avec la stratégie globale. Assurer une communication transparente et régulière au sein de l'équipe, en partageant des informations clés sur les projets et les décisions stratégiques. Développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et fidéliser la clientèle existante. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires. Représenter l'entreprise auprès des clients, des partenaires et des institutions locales. Suivi des performances : Établir des rapports réguliers sur les performances de l'agence. Proposer des actions correctives en cas de besoin.