Votre Mission : Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons Faire monter les directeurs en capacité de pilotage RH et managérial. Être l’interlocuteur RH de référence des directeurs de maison Les accompagner sur : l'organisation, le management, le climat social, la performance humaine Structurer leurs routines de pilotage RH Les aider à prioriser et décider en matière de RH Structuration des organisations et de la performance socialeMettre de l’ordre, de la méthode et de la cohérence. Accompagner les évolutions d’organisation Travailler sur l’adéquation ressources / besoins / compétences Contribuer à l’adaptation aux enjeux médico-sociaux Appuyer la conduite du changement Pilotage par la donnée & outils de management Donner aux directeurs une “lecture” claire de leur maison. Mettre en place et animer les indicateurs clés : absentéisme, turnover, masse salariale, AT, etc. Aider à lire, comprendre et utiliser ces chiffres Transformer les constats en plans d’action concrets Installer une culture de pilotage RH Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière Aligner siège et terrain, et faire progresser les pratiques. Déployer les politiques RH du périmètre France dans les maisons Animer la communauté des référents RH pour les aligner sur les priorités et les faire montée en compétences Piloter ou contribuer aux projets transverses utiles au terrain Améliorer et simplifier les pratiques RH Nous sommes sur une création de poste alliant l'expertise RH et terrain. Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps avec les projets de Maisons de famille France. Votre profil Formation & expérience Formation supérieure en Ressources Humaines Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services. Compétences techniques Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social. Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH. Capacité à piloter des projets RH transverses. Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles. Anglais professionnel requis. Compétences comportementales Posture de business partner et forte orientation terrain. Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique. Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité. Capacité à conduire le changement et à fédérer. Sens de l’éthique, des responsabilités et de l’amélioration continue. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à fort impact humain et organisationnel dans un secteur porteur de sens. Une fonction stratégique au cœur des enjeux sociaux, organisationnels et de qualité. Un environnement collaboratif, transverse et orienté amélioration continue. Informations supplémentaires Lieu : Courbevoie (derrière l'Esplanade de La Défense) Type de contrat : contrat à durée indéterminé (CDI) Rémunération: 45000 euros brut annuel fixe + prime annuelle sur objectifs Autres éléments de rémunération et avantages : Intéressement Mutuelle et Prévoyance Plan de développement personnalisé Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50% Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté