Descriptif du poste: o   Accompagner et déployer la stratégie dans sa dimension RH au sein des 3 sites : anticiper et évaluer les évolutions RH, piloter les actions d'attractivité et de fidélisation (QVT, .), appuyer les sites dans l'élaboration du plan de formation, décliner la stratégie RH de façon opérationnelle en lien avec l'ensemble des adjoints de direction. o   Animer la gestion courante des différents volets de l'activité RH sur les sites : en lien avec le Directeur Financier, piloter le contrôle de gestion sociale sur les sites de son périmètre, participer activement à l'élaboration des budgets de frais de personnels et leur suivi - Analyser les effectifs et les écarts sur son territoire - Élaborer et suivre les plans d'actions correctives en cas d'écart - Faire un reporting régulier auprès de la directrice et de la DG groupe - Conseiller et répondre aux sollicitations des équipes RH Établissement sur les questions de gestion courante et les situations litigieuses o   Définir et déployer la politique de recrutement : élaborer les campagnes de recrutement - assurer l'intégration des nouveaux arrivants o   S'assurer des actions d'attractivité et de fidélisation du personnel o   Assurer le contact de proximité avec les salariés o   Assurer l'évolution RH et la montée en compétence du personnel en identifiant les potentiels et en les accompagnant dans leur développement des compétences et les évolutions de carrière - piloter la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels par les managers de proximité o   S'assurer avec la direction des soins et les responsables de services de l'adéquation permanente des ressources humaines à l'activité (corrélation entre les besoins en personnel et l'activité réelle des services) o   Superviser la gestion des relations sociales au sein des sites et participer à l'animation des IRP en appui de la directrice (CSE-CSSCT, Négociations collectives, groupe RPS, plan d'action TMS Pro, groupes organisation du travail, .), suivre les élections professionnelles o   Veiller et sensibiliser les sites aux problématiques managériales et de conditions de travail : promouvoir une culture managériale auprès des responsables de l'établissement - assurer l'animation et le management de son équipe - assurer l'évolution RH et la montée en compétence de son équipe RH Profil recherché: Compétences techniques * Disposer de connaissances transverses aux différents domaines de la gestion des ressources humaines : gestion de la masse salariale, recrutement, formation, gestion des carrières, paie * Maîtriser la législation en droit social, droit du travail et les conventions collectives/accords d'entreprise * Maîtriser les fondamentaux de contrôle de gestion social * Connaître le secteur de la santé et avoir une bonne culture hospitalière * Connaître les outils SIRH et les outils bureautiques * Maîtriser les techniques d'animation de réunion et de prise en parole en public * Connaître l'organisation (formelle et informelle) de ses établissements * Connaître les conditions d'exercice des différents métiers, les enjeux en termes de santé au travail et de prévention * Avoir une vision transversale des enjeux de la fonction RH dans ses établissements Compétences organisationnelles * Anticiper les pics d'activité et organiser le travail au regard des contraintes et des délais * Organiser son activité en fonction des priorités * Savoir gérer les situations d'urgence et les situations conflictuelles * Faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'organisation  * Savoir travailler en équipe multi-professionnelle Compétences relationnelles et d'adaptation * Avoir le sens du service et des responsabilités * Avoir le sens de l'écoute * Avoir de bonnes capacités rédactionnelles * Avoir le sens de la communication et du relationnel * Être capable de prendre la parole en public, être de force de conviction * Faire preuve de pédagogie * Avoir un esprit de synthèse * Faire preuve d'une bonne éthique de travail   Expérience confirmée dans un poste similaire. Master en Ressources Humaines La maîtrise des logiciels Octime et Silae serait un atout supplémentaire. Rémunération selon profil et expérience