En rejoignant l'équipe de Virginie, Directrice Administration RH, Paie et Juridique social, vous garantissez la maîtrise des frais de personnel et la fiabilité des données sociales du groupe. Vous apportez l'ensemble des éléments et des analyses nécessaires à la sécurisation des décisions stratégiques liées aux effectifs, aux coûts sociaux et aux pratiques de rémunération. Ainsi vos missions principales sont : * Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de rémunération en garantissant l'équité salariale, la conformité légale et fiscale ainsi que la compétitivité des dispositifs (rémunération fixe et variable, avantages sociaux.), en réalisant les analyses, simulations et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision. * Vous menez des études de benchmarks, proposez des évolutions et participez activement aux projets Comp & Ben du groupe. * Vous préparez et pilotez les campagnes salariales en accompagnant les managers. * En lien avec les HRBP et les filiales, vous coordonnez le process de suivi des effectifs du groupe. * En lien avec les HRBP et la finance, vous construisez, suivez et analysez le budget des effectifs et des frais de personnel et garantissez la fiabilité des données. * Vous réalisez des études d'analyse des données RH et élaborer les rapports et bilans sociaux (Bilan social, bilan égalité professionnelle, Index égalité professionnelle.). * Vous assurez également la gestion et le suivi des fournisseurs de votre périmètre (assureurs, prévoyance, etc.). Enfin, vous contribuez à l'évolution et à l'optimisation des outils RH. De formation supérieure en contrôle de gestion, RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale, rémunération ou Comp & Ben. Votre rigueur associée à votre esprit d'analyse et de synthèse, garantissent la fiabilité de vos dossiers. Vous avez une maitrise avancée d'Excel et de la gestion de base de données. Orienté résultats, vous savez prendre des initiatives afin d'atteindre les objectifs. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation sociale et/ou fiscale ainsi que des mécanismes de paie. Ce poste évoluant dans un contexte international, vous maîtrisez l'anglais écrit comme oral. Bien sûr, votre discrétion est indispensable. Ce poste est basé à Clermont-Ferrand, au siège des laboratoires Théa. Votre rémunération : Partie fixe sur 13 mois + bonus + participation + intéressement Vous bénéficiez aussi d'avantages comme : * Une carte tickets restaurant * Des Chèques Emplois Services Universels pour financer des prestations de services à la personne (garde d'enfant, ménage, travaux, etc.) * 6 jours de télétravail par mois * Un accompagnement à la mobilité personnalisé en cas de déménagement Et également : * Un séminaire d'intégration collectif * Des rencontres individuelles et collectives avec les membres de la Direction. * Un plan de formation individualisé * Un suivi de carrière régulier et personnalisé avec de nombreuses opportunités professionnelles en interne. * De nombreux évènements internes * La possibilité de partir en mission humanitaire via la Fondation Théa. Un dernier mot pour vous convaincre de nous rejoindre ? Les Laboratoires Théa valorisent la diversité et l'inclusion, et s'engagent pour l'égalité des chances : l'ensemble des candidatures est analysé avec la même attention.