Missions principales Gestion comptable : - Saisir et contrôler les écritures comptables (achats, ventes, banques, caisse) - Préparer les éléments pour le bilan en lien avec l’expert-comptable - Suivre la trésorerie, les règlements clients et fournisseurs - Effectuer les rapprochements bancaires et lettrage des comptes Gestion de la paie : - Élaborer les bulletins de paie - Gérer les déclarations sociales (DSN) et le suivi des charges - Assurer une veille sur l’évolution de la législation sociale Gestion administrative : - Assurer le suivi administratif courant de l’entreprise - Gérer les contrats, courriers, dossiers du personnel, absences, congés - Assurer la coordination avec les différents services internes et partenaires externes Reporting : - Établir les tableaux de bord de gestion (suivi de la masse salariale, budgets, dépenses) - Préparer les documents pour les réunions de direction - Participer à l’optimisation des processus de gestion Profil recherché: Profil recherché Formation : - Diplôme de niveau Bac +2 requis, spécialisé en gestion, comptabilité ou ressources humaines (ex. : BTS CG, BTS GPME, DUT GEA ou filière équivalente). Compétences requises : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels de comptabilité et paie - Solides connaissances en législation sociale et comptable - Capacité à produire des reportings fiables et synthétiques Qualités personnelles : - Rigueur et sens de l’organisation - Autonomie et discrétion - Esprit d’analyse et sens du travail en équipe