Descriptif du poste: Rattaché à l'équipe Stancer Data, vous serez en charge de la construction de modèle de scoring et de détection de fraude dans le cadre du développement de produits financiers innovants (Revenu Check, Jasp.). Vous piloterez le pôle Data Science et jouerez un rôle clé dans l'identification et l'analyse des comportements clients à risque, ainsi que dans la mise en place de solutions préventives. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Tech, Produit et Métiers, tout en accompagnant la croissance du pôle Data grâce au management des futur·es collaborateur·ices. VOS MISSIONS : Développer et améliorer des modèles prédictifs (scoring, détection de fraude, défauts de paiement, etc.). Mettre en place des indicateurs analytiques permettant de mieux comprendre les défauts de paiement et comportements à risque. Conduire des analyses poussées sur les profils clients pour identifier les leviers d'action. Participer à l'industrialisation des modèles : automatisation des pipelines d'entraînement, suivi de performance, monitoring. Être force de proposition sur les approches méthodologiques et les choix technologiques. Manager les futurs membres du pôle Data, en assurant leur montée en compétences, la structuration des process et la priorisation des projets avec les équipes transverses. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (école d'ingénieur, université) avec une spécialisation en informatique et/ou data. HARD-SKILLS : Vous justifiez d'au moins 4 années d'expérience en Data Science, dont une partie sur des problématiques liées au secteur bancaire, financier ou assurantiel. Vous maîtrisez les outils et méthodes du machine learning supervisé, notamment pour des cas d'usage en scoring, classification et détection d'anomalies. Vous avez une très bonne connaissance de Python et de SQL, et êtes à l'aise dans un environnement de développement collaboratif (Git, CI/CD, etc.). Vous avez déjà travaillé sur la mise en production de modèles, ou avez une forte appétence pour cette étape. SOFT-SKILLS : Vous êtes rigoureux, organisé, autonome et proactif. Vous aimez le travail en équipe interdisciplinaire et savez communiquer avec des profils non techniques. Vous avez un esprit analytique affûté et une capacité à challenger les besoins métier. Vous avez une appétence pour le management et la transmission, même si ce n'est pas encore votre cœur de métier aujourd'hui. ÉTAPES DU RECRUTEMENT Round 1 : Call avec une Tech Recruiter - 30 min Round 2 : Évaluation technique et test pratique à distance : 1H Round 3 : Debrief du test technique en visio - 30 min Round 4 : Immersion dans nos locaux pour rencontrer des personnes de l'équipe et découvrir les locaux : 1H30