Dans le cadre des OPÉRATIONS de Supervision & Pilotage : Des opérations de N1 Pilotage qui nécessiteraient après réalisation, des actions complémentaires de type, investigation, analyse, consolidation et identification d'axes d'amélioration. - Les opérations de N1 Pilotage sont : - La gestion des Alertes - La gestion des Contrôles - La gestion des Incidents - La gestion des Demandes De Travaux - La gestion des Rapports d'Informations - La sollicitation des astreintes opérationnelles et astreintes managériales - Fourniture et suivi des reportings sur les évènements majeurs - Main courante du Pilotage - Application des processus client et des modes opératoires HN relatifs à la prestation Pour garantir la QUALITÉ de la prestation : - Tu APPOUVERAS (sera garant) : Assurer la qualité de la prestation à travers le respect des engagements contractuels (SLA) et l'atteinte de la performance opérationnelle (KPI) > Contribuer à l'analyse des résultats de la prestation > Participer à l'élaboration et au déploiement de plans d'actions permettant de corriger (résultats en deçà de l'engagement) ou à optimiser la performance Mise en place et suivi du plan d'amélioration continue > Dans les opérations quotidiennes et suivant les retours d'expériences Pilotes, identifier, élaborer et optimiser les actions ou chantiers Permettant l'amélioration continue de la prestation Veiller à l'adéquation de la documentation mise à disposition et à la conformité des demandes formulées par le Client. > Identifier et communiquer autour de la difficulté rencontrée > Tracer la proposition de modification, correction ou amélioration Vérification annuelle de l'adéquation des annexes contractuelles et MàJ : PAQ, CDS, périmètre des services fournis, Plan de Réversibilité > Participer aux travaux de révision des annexes contractuelles -  Tu seras INFORMÉ : Vérification de l'application des processus client et des modes opératoires HN relatifs à la prestation > Identifier les actions de formation ou remise à niveau après détection de manquement (retours CDO/Pilotes) ou une application non conforme (retours client) Respecter les niveaux d'engagements contractuels (SLA) et les objectifs de performance opérationnelle (KPI) en vacation > S'assurer de la connaissance et bonne compréhension par l'ensemble des membres de l'équipe > Partager les indicateurs de la prestation auprès des membres de l'équipe Gestion des compétences > Consolider et restituer les éléments d'analyse issus des campagnes de matriçage Gestion des non-conformités > Participer à la contre analyse et la restitution des éléments de réponse du N1 Pilotage > Veiller à la bonne mise en œuvre des actions de révision Gestion des demandes d'évolution opérationnelles > Animer les échanges au sein du dispositif Dans le cadre de la GOUVERNANCE de la prestation : -  Tu APPOUVERAS (sera garant) / Tu RÉALISERAS : Préparation / Animation de différents comités de la prestation et internes à l'équipe > Comité de Pilotage mensuel > Comité de gestion des Risques > Réunion trimestrielle avec l'équipe des Chargés des Opérations > Tous ateliers d'équipe Participation à différents comités de la prestation et internes à l'équipe > Comité Opérationnel hebdomadaire Restitution des éléments de reportings > Garantir la fourniture d'éléments consolidés et analysés relatifs au fonctionnement de la prestation au client > Garantir le partage au sein de l'équipe les éléments de performances (Indicateurs clés de performance et résultats sur niveau d'engagements) Partage les éléments de facturation Dans le cadre de l'ORGANISATION de la prestation : -  Tu APPOUVERAS (sera garant) : Intégration/suivi/évolution des ressources du Centre De Services > Organiser et suivre l'accueil des nouveaux collaborateurs > Veiller à la montée en compétences et l'acquisition d'autonomie des ressources nécessaire dans la réalisation de leurs réalisations Mise en adéquation permanente du dispositif par rapport au contrat (activités et engagements) > S'assurer du bon dimensionnement des équipes, en quantité et en compétences, pour la réalisation des opérations aux niveaux de qualité et engagements > Être actif et pro-actif dans les travaux de refonte ou équilibrage des équipes > Optimiser les dispositifs humains dédiés à des opérations spécifiques (ex. : PCO, migration, etc..) Gestion du dispositif humain (recrutement - affectation - évolution) > Restituer des éléments d'évaluation sur un nouveau Pilote > Identifier l'affectation d'un nouveau Pilote > Qualifier les aptitudes ou points d'amél