Description : Le Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales du CHRU recrute un Responsable de la Formation Continue. SITE : Tour Marcel Brot HORAIRE : Cadre MISSIONS ET FONCTIONS PRINCIPALES : Vous intégrez l’équipe d’encadrement du département territorial ressources humaines et affaires sociales et participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement en étroite collaboration avec les cadres des autres unités du département.  Plus spécifiquement, après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, vous mettez en œuvre et évaluez les résultats et l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations nationales pour le Développement Professionnel Continu des professionnels de santé, les besoins des établissements du GHT Sud Lorraine, le projet médical partagé, les projets d’établissements du CHRU et des établissements associés, et la politique des ressources humaines. DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES :  LE PERSONNEL EST AMENÉ À : Mettre en œuvre la politique de formation continue : ·        Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation du personnel médical et des personnels non médicaux ·        Participer à la préparation du budget de formation et de DPC ·        Animer la politique d’optimisation de la formation et participer aux instances ·        Développer les projets liés au développement des compétences (anticiper les besoins, recensement…) ·        Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de formation (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens          ) ·        Assurer le suivi administratif des demandes de stage ·        Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution budgétaire du plan de formation, des stages gratifiés et de l’apprentissage ·        Fournir les indicateurs du bilan social en lien avec la formation dont les promotions professionnelles ·        Assurer une veille réglementaire ·        Garantir l’application de la règlementation ·        Travailler en collaboration avec les établissements du GHT Sud Lorraine et des partenaires extérieurs (ANFH, Université de Lorraine, HVL…) et des autres services RH ·        Mettre en œuvre, organiser et adapter l’organisation du service afin d’en assurer la continuité et la qualité ·        Animer et coordonner l’activité du service (gestion des ressources humaines, entretiens... ) Elaborer et mettre en œuvre les différents processus en matière de formation continue, de gestion des ordres de missions et d’accueil des stagiaires et apprentis : ·        Définir les orientations et élaborer le plan de formation et de DPC en lien avec la politique de l’établissement et des établissements du GHT Sud Lorraine ·        Piloter l’élaboration et l’actualisation du plan de formation en lien avec les services ·        Assurer le respect du règlement de formation, des départs en mission et de l’accueil des stagiaires et apprentis ·        Garantir le suivi des formations, des ordres de mission, des stages et apprentissages : veiller à la bonne gestion des départs en formation, des ordres de mission et des accueils en stage ·        Optimiser le budget de formation et négocier avec les prestataires ·        Assurer la supervision des marchés de formation : contrôle des cahiers des clauses techniques et particulières, suivi des appels d’offre sur plateforme ANFH, respect des procédures de sélection des candidats ·        Prioriser les demandes en lien avec les commissions de formation et la mise en œuvre avec les services ·        Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation ·        Mettre en œuvre les entretiens de formation ·        Créer des liens et harmoniser les organisations avec les établissements en direction commune ·        Accompagner la politique de dématérialisation des documents de formation, d’ordre de mission et de gestion des stages Informer et apporter des conseils dans les domaines de la formation continue, des ordres de mission, de l’apprentissage et des stages : ·        Accompagner les équipes encadrantes en matière de formation, de suivi des ordres de mission et d’accueil des stagiaires et apprentis (règlementation, mobilité…) ·        Informer, conseiller et orienter les agents ·        Développer, organiser et améliorer I’information et la communication interne. L’ensemble de ces missions d’expertise et de conseil s’entend au titre du CHRU, mais également au titre de la coordination des actions de formation au titre du GHT et des établissements associés au CHRU en direction commune. A titre complémentaire, le Responsable de la formation continue pourra également être mobilisé au titre du portage d’une ou plusieurs actions du projet d’établissement.     Profil recherché : GRADE CIBLÉ : Attaché d'Administration Hospitalière DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDA...