POSTE : Chargé·e Daccompagnement Social & Professionnel en Entreprise Adaptée H/F DESCRIPTION : Log'ins Saint-Vulbas (01), accompagne 80 salariés en insertions au sein de ses 8 implants client, localisés dans les départements de l'Ain et le Nord-Isère. Membre d'une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la Responsable de service, vous accompagnerez : 20 salariés en parcours d'insertion Positionné.e.s au sein de 3 À 5 SITES CLIENTS. Concrètement, votre mission consistera à : 1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) : Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi de agréments, des contrats Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing. Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution. Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation. Contribuer à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou de formation). Accompagner la post-sortie du salarié. Animer certaines formations ou modules collectifs. Transmettre à l'équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l'encadrement. 2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours : Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur. Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un salarié dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques. En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du salarié. 3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés : Mettre en oeuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes. Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs de l'établissement Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision. Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus. 4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser : Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais impartis. REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX : CDI, statut Agent de maîtrise 2 300 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe 39h hebdomadaires + possibilité d'1 journée de télétravail par semaine + 6,5 jours de RTT 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb) CONDITIONS DE TRAVAIL : Travail en journée et interventions en milieu professionnel des salariés en insertion. Lieu de travail : Saint Vulbas et déplacement fréquent dans le département de l'Ain et le Nord-Isère. PROFIL : FORMATION : Formation CIP ou Diplôme de l'enseignement supérieur en intervention sociale/insertion par l'emploi ou en éducation spécialisé ou en formation. EXPÉRIENCE : 2 ans d'expérience professionnelle. La connaissance d'un public fragiles et/ou éloignés de l'emploi est un plus. COMPÉTENCES : Conduire des entretiens structurés et adaptés à chaque étape du parcours d'insertion Co-construire un parcours et un projet professionnel Animation de son réseau partenarial Maîtrise de l'outil bureaut