Offre n° 9857587
RRH 59 H/F
36 - Indre
Actualisé le 06 juillet 2024
POSTE : RRH 59 H/F DESCRIPTION : Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d'Agence - Veille juridique et sociale, - Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales)Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés », égalité F/H, - - Analyse des besoins de recrutement et validation, - Relations de proximité avec les écoles - Constitution du dossier d'embauche et transmission au service paie - Rédaction des contrats et avenants dans le strict respect des modèles établis (hors contrats statut cadre) - Sanctions disciplinaires - licenciement (procédures, cadre légal) - Interface entre les IRP/ Resp. d'agence/ DR / DRH Groupe - Informer la DR et la DRH Groupe de tout contact avec les administrations (inspection travail, Carsat) Animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux), Présidence du CSER - Suivi du respect des réunions (mensuelles), agenda partagé avec la DR et la DRH Groupe; Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions, Ordre du Jour partagé avec les DR et la DRH Groupe - Veille du climat social par une présence régulière en agence - Assistance lors d'éventuelles tensions ou conflits sociaux Gestion du personnel - Déclarations d'AT : vérification du respect des règles par les agences. Promouvoir le recours à la plateforme d'assistance - Réalisation des entretiens de retour après absence et prévisions retraite - Réalisation des entretiens au cours de la période d'essai - Suivi et gestion des intégrations des nouveaux personnels entrants - Suivi des alternants en relation avec le service central formation - Suivi des entretiens annuels d'appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d'entretiens) - Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs) - Assurer le suivi mensuel des infractions conducteurs et plans d'action avec les directeurs d'agence et Assurer le suivi des forfaits conducteurs - Interface entre le service paie et les salariés Gestion des contentieux - Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par le DRH pour consolider le dossier - Participations éventuelle aux audiences Reporting / KPI, Assurer un reporting mensuel auprès de la DR et DRH - - Réalisation des indicateurs absentéisme / Taux fréquence AT / Taux gravité AT, PROFIL : Compétences : - Compétences transverses de communication, de rédaction et de synthèse - Capacité d'animation de groupes de travail - Empathie - Aptitude à négocier Connaissances : - Droit social - Concevoir un plan d'action - Réaliser la gestion des ressources humaines - Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants - Proposer des axes d'amélioration Superviser la gestion administrative du personnel - Concevoir des supports de suivi et de gestion et Concevoir des procédures de gestion du personnel - Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Poste basé à Roncq (59) ou à Bapaume (62) Profil minimum 7 ans sur un même poste
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
LID CONSULTING
Notre client est le leader sur le marché du transport multimodal et de la logistique et qui propose des solutions sur mesure en aérien, maritime, route, logistique, fluvial et douane. Le Responsable Régional des Ressources Humaines est garant de l'application de la politique RH définie par la DRH Groupe et du respect de la législation sociale. Il gère le climat social de son périmètre en assurant une présence sur les agences.
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