POSTE : Responsable Compensation & Benefits Femme ou Homme H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux dans un environnement à dimension internationale. À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : - Définition et mise en oeuvre des dispositifs de rémunération fixe, variable et avantages sociaux, sur un scope international - Garantie de l'équité interne et de la compétitivité externe des pratiques - Réalisation et analyse des enquêtes salariales et benchmarks marché - Préparation et coordination des campagnes salariales annuelles - Construction et suivi des enveloppes budgétaires et simulations salariales - Élaboration et optimisation des dispositifs de rémunération variable - Suivi de la rémunération et du traitement social des collaborateurs en mobilité internationale - Analyse des données relatives à la masse salariale - Production des supports de communication liés à la rémunération globale (dont BSI) - Accompagnement des équipes RH et des managers sur les sujets rémunération (recrutement, mobilité, promotion) PROFIL : Idéalement diplômé(e) d'un Master RH/Gestion, vous avez une expérience d'a minima 5 années sur un poste similaire, dans un environnement international. Vous êtes reconnu(e) pour votre orientation data, votre rigueur, Vous parlez parfaitement anglais et savez vous adapter aux contextes légaux internationaux. Candidate First est particulièrement engagée en faveur de la Diversité, de l'Égalité des chances, et de l'Inclusion. Partenaire exclusif de Women First, 1er vivier de talents féminins en France, nous nous engageons à présenter des shortlists équilibrées de femmes et d'hommes.