POSTE : Responsable Performance Commerciale H/F DESCRIPTION : Contexte du recrutement Rattaché au Chief of Staff du CEO (Thibaud Montbel, ex-Roland Berger), vous intégrez une équipe de direction stratégique dédiée au développement Groupe. Ce poste revêt une importance particulière dans un contexte de forte ambition de croissance en France et à l'international. Véritable tremplin de carrière, ce poste offre des perspectives d'évolution rapide vers des fonctions de direction, de management de P&L ou Chief of Staff Groupe. Vos missions principales 1. Performance Commerciale IA & Performance commerciale - Suivre et accompagner le déploiement des initiatives IA commerciales par les Business Units - Partager les bonnes pratiques auprès du Comité de Développement France (Dir. Commerciaux) - Identifier et coordonner les synergies entre BU - Assurer une veille sur les innovations du domaine Synergies commerciales & projets « passerelles » - Structurer et piloter les projets de synergies commerciales intra- et inter-BU - Animer le suivi auprès du Comité de Développement France - Identification de projets transverses visant à l'amélioration de la performance et efficience commerciale CRM France - Animer la gouvernance CRM et accompagner les BU dans le déploiement - Définir les process commerciaux avec le CRM dans une démarche pragmatique - Faire le lien entre utilisateurs et département IT pour les évolutions 2. Initiatives de Développement Transverse - Animer des projets de développement transverses (nouvelles offres, organisation commerciale, partenariats stratégiques) - Coordonner les plans d'actions commerciales cross-BU sur des secteurs ou clients stratégiques - Réaliser des analyses de marché et newsletters sectorielles - Représenter le Groupe dans les associations professionnelles pour développer notre influence et rayonnement 3. Projets Stratégiques - Conduire des études stratégiques pour le Comité de Direction : positionnement sur nouveaux secteurs, structuration d'offres, analyses clients - Supporter les projets d'intégration post-acquisition (PMI) Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? - Une rémunération brute annuelle comprise entre 60 000 et 65 000 € (selon profil et selon expérience) + un bonus compétitif + intéressement & participation. - Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d'encadrement sont pourvus par des promotions internes. - Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis. - Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. - Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat. PROFIL : Formation et expérience - Diplômé d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (Groupe A) ou Sciences Po Paris - 2 ans minimum en conseil stratégique OU 3 à 5 ans en industrie - Maîtrise impérative du français et de l'anglais Compétences clés - Forte capacité d'analyse et de synthèse, alliant pragmatisme et créativité - Autonomie, organisation et implication - Esprit d'innovation face à des problématiques complexes (organisationnelles, techniques, humaines) - Excellence en communication orale et écrite - Intelligence relationnelle et de situation - Expérience en change management appréciée Qualités personnelles recherchées Pour évoluer rapidement, vous devrez démontrer : engagement, énergie, volonté, humilité et capacité à créer votre réseau au sein du Groupe.