Descriptif du poste: Poste à temps plein Statut : Titulaire / Contractuel Position dans l'organigramme de direction : *  Liaisons hiérarchiques : Rattaché directement au chef d'établissement * Liaisons fonctionnelles : PCME Autres directeurs adjoints Chefs de pôles Le poste concerne la gestion des affaires médicales du centre hospitalier Léon Bourgeois et inclus l'appui à la directrice déléguée du Centre Hospitalier d'Argonne pour les affaires médicales.   Missions générales, permanentes et spécifiques :   => Conseil et aide à la décision auprès du Directeur sur son champ d compétences ; * Contribution à la politique d'attractivité et de fidélisation * Pilotage du processus de recrutement médical * Supervision de la gestion administrative du personnel médical (Suivi des effectifs, Pilotage de la masse salariale du personnel médical, Recrutement, Gestions carrières, GTT, Paie, DPC.). * Management : encadrement et animation quotidienne d'une équipe de 3 agents * Gestion de projets * Veille juridique sur le domaine * Suivi administratif de la CME et des sous-commissions => Gestion de 100 médecins et 50 internes. => Principaux projets à mener dans le périmètre du poste => Recrutement de médecins dans les disciplines en tensions  => Formation médicale => Changement d'outil de gestion du temps de travail médical => Réforme des astreintes   Nature des délégations associées au poste :  => Délégation de signature pour les contrats, la paye et la GTT médicale   Contraintes et avantages liés au poste : * Participation aux gardes de direction * Mobilité entre les dites de la direction commune à prévoir * lCL - pas de logement de fonction * Evolutions internes possible - Richesse de l'offre proposée par les 4 établissements * Lien fort avec le GHU de Champagne     Profil recherché: Expérience professionnelle appréciée : * NIA Connaissances particulières requises / prévues : * Fonctionnement hospitalier * Statuts des personnels médicaux - temps de travail médical * Animation d'équipe Compétences professionnelles requises / prévues : * Dialogue avec le corps médical : aptitude à conduire le changement et à conduire le changement et à mobiliser les acteurs * Compétence en analyse stratégique et prospective