- Définition du poste : Assurer la mise en oeuvre de la stratégie de la FFvolley décidée par le Président et le Conseil d'Administration en définissant l'organisation et les objectifs à atteindre et en dirigeant les opérations à court et moyen terme. - Missions principales : 1) Vie fédérale & représentation : - Préparation, en lien avec le secrétariat des élus, du Bureau Exécutif, du Conseil d'Administration, et de l'Assemblée Générale de la FFvolley. - Proposition sur toute modification de la règlementation fédérale. - Coordination, en lien avec le Secrétaire Général, des commissions et des relations avec les élus de la FFvolley, de la Direction Technique Nationale, de la Ligue Nationale de Volley, du CNOSF, de la Confédération Européenne, de la Fédération Internationale et du ministère chargé des Sports, notamment à l'occasion de réunions ou de groupes de travail. 2) Coordination Générale et management : - Direction et gestion du personnel de la FFvolley (animation et encadrement), le cas échéant en lien avec la Direction Technique Nationale, notamment management des services fédéraux (communication, marketing, évènementiel, développement, plan de communication institutionnel, promotion des compétitions, négociation et conclusion des partenariats media, etc...). - Mise en place de nouvelles procédures, outils de pilotage ainsi que l'amélioration des méthodes de travail internes. - Gestion et animation du dialogue social (CSE notamment). - Mise en oeuvre des moyens généraux. - Suivi des projets fédéraux. 3) Ressources Humaines (RH) : - Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie, en lien avec le Trésorier Général ; - Définition et direction, en lien avec le Secrétaire Général et en cohérence avec la politique fédérale, de la politique des ressources humaines et la stratégie y afférente (recrutement, vie des contrats de travail - entretien annuel d'évaluation, formation, avenant, etc. -, sanctions, terme du contrat, etc.) qui a pour objectifs : o D'assurer la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être) ; o D'assurer les relations sociales ; o De garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords d'entreprise, règlementations) ; o De piloter le développement RH et de l'administration du personnel ; o De définir des process : recrutement, vie du contrat, formation, entretiens, etc. ; - De structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels ; - D'organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux) ; - Suivi du contentieux RH (représenter la FFvolley, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes)Aisance relationnelle, sens de l'écoute, Goût pour le travail en équipe, Sens de l'initiative, d'autonomie et d'adaptabilité, Disponibilité et flexibilité, adaptabilité, créativité, organisé Excellentes qualités relationnelles Bonne présentation, vigilant, concentré et posé, discret Masters 2 Droit du Sport Master 1/Master 2 - Droit à l'international