Pour accompagner sa croissance et préparer demain, Rubix France recrute une ou unChargée / Chargé de missions RH en stage à Lyon Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines France et en appui transversal des 3 pôles RH, le/la stagiaire contribue au déploiement opérationnel et à la communication des projets RH stratégiques tels que : La transparence salariale, les accords GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) & Égalité Professionnelle, la politique Santé & Sécurité, la démarche d'engagement collaborateurs.Véritable facilitateur·rice, il/elle accompagne les équipes RH et opérationnelles en produisant des outils pratiques, en coordonnant les actions et en participant à la diffusion des projets. Missions principales1. Déploiement opérationnel des accords GEPP, Égalité Professionnelle et de la politique Santé & Sécurité Contribuer au suivi des plans d'actions : tableaux de bord, indicateurs, échéances, reporting.Participer à la diffusion des dispositifs (mobilités internes, parcours, actions en faveur de l'égalité professionnelle).Préparer et structurer des supports de compréhension à destination des managers et équipes opérationnelles. 2. Appui transversal RH & Déploiement de la transparence salariale Participer à la mise en cohérence des données métiers et des classifications internes.Co-construire des process et outils pour faciliter la mise à jour et la rédaction des fiches emploi, en collaboration avec la Responsable Développement RH, les RRH et les managers.Produire des supports RH : procédures, kits managers, FAQ, contenus pédagogiques.Appuyer la construction et diffusion des communications liées à la transparence salariale. 3. Contribution à la démarche d'engagement collaborateurs Formaliser et suivre les plans d'actions engagement : messages clés, contenus, formats de communication.Créer des supports pédagogiques et inspirants pour renforcer la culture d'entreprise.Participer à la diffusion interne et à la mesure de l'impact des actions mises en place. Étudiant(e) en Master RH, psychologie du travail, communication interne ou école de commerce avec spécialisation RH. Une première expérience en ressources humaines ou communication interne est un plus. Compétences techniques Connaissance des fondamentaux RH.Aisance avec les données : Excel, tableaux de bord, indicateurs.Excellentes capacités rédactionnelles.Appétence marquée pour la communication RH interne.Maîtrise des outils d'IA générative et idéalement capacité à concevoir de petits agents/assistants RH basés sur l'IA. Compétences comportementales Curiosité, autonomie, sens de l'initiative.Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs équipes.Rigueur, organisation, adaptabilité.Sens du service, confidentialité, posture professionnelle. Ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle de 1 200 EUR Des titres-restaurant d'une valeur de 10 EUR 1 jour de repos rémunéré chaque mois Un environnement apprenant au coeur des projets RH stratégiques