L'apprenti(e) Formation contribuera à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences. Principales activités : - Déployer le plan de développement des compétences de l’année en cours: planifier les actions de formations internes/ externes (constitution des groupes/ convocations / conventions / suivi / évaluations à chaud, à froid) - Être en support à la construction du plan de développement des compétences de l’année N+1 en adéquation avec les axes stratégiques de l’entreprise: recueil des besoins en formation auprès des managers du site - Participer à divers projets transverses liés au développement des compétences: (ingénierie de formation, développement de modules e-learning…) - Mettre à jour la documentation interne (procédures, processus) - Suivre les KPI’S formationFormation : Domain d'étude envisagé : RH Niveau de diplôme envisagé : BAC+3 ou BAC+5 Durée du contrat : 1 à 3 ans Compétences requises : - Organisation / rigueur - Sens des priorités - Aisance relationnelle - Discrétion / Confidentialité - Maitrise des outils informatiques (Excel, Powerpoint…)