Talent Acquisition Officer (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 9943231
Talent Acquisition Officer (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Publié le 04 juillet 2024
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, suite à un élargissement du périmètre géographique à couvrir, nous recherchons un Talent Acquisition Officer pour rejoindre notre équipe Rémoise, composée de 4 personnes. Après la compréhension des différents besoins avec ta Manager, ou les Business Developer, tes principales missions seront de: - Rédiger et mettre en ligne des annonces de recrutement pour assurer un rayonnement optimal, - Sourcer sur l'ensemble des outils et jobboards existants (Hellowork / Linkedin Recruiter / Turnover IT / Apec / .), - Réaliser les entretiens téléphoniques (pré-qualification) avec les profils identifiés, - Réaliser les entretiens physiques ou visio, en lien avec les Business Developer - Faire des comptes rendus d'entretien, - Gérer ton vivier de candidats et le suivi des processus, - Mener des négociations avec les candidats (salaire, tarif), - Assurer la coordination entre les différents candidats, les différentes opportunités/projets à pourvoir, Tu pourras également intervenir sur d'autres aspects RH : - Gérer le onboarding des consultants salariés recrutés, - Participer aux rendez-vous/call clients avec les Business Developer pour aider à la compréhension des besoins/descriptifs de poste, - Accompagner les Business Developer sur le suivi de carrière des salariés recrutés, - Participer à l'augmentation de la visibilité de l'entreprise (ex : réseaux sociaux, salons, .), - Mettre en place des partenariats avec des écoles ciblées, Exemples de profils à recruter: - Développeur Web - Développeur Mobile - Ingénieur Réseaux - Ingénieur Cybersécurité - Product Owner - Scrum Master - Testeur logiciel - Directeur de projet informatique .. Ce que nous recherchons: - Tu as une formation Bac +3 à Bac +5 - Tu as déjà travaillé dans le recrutement et tu souhaiterais te spécialiser afin de devenir expert dans cette fonction; - Tu es capable de t'adapter rapidement à de nouveaux challenges ; tu apprends rapidement - Tu souhaites t'investir dans un domaine porteur : informatique/digital/numérique Au-delà de ces critères, nous recherchons une personnalité, un tempérament : aisance relationnelle, excellent communiquant, rigueur, persévérance, gout du challenge, . - Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%) - Mutuelle Groupe (part employeur 52%) - Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30 - 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25% - Compte épargne temps (CET) - Prime vacances (versement en juin) - Accord télétravail - Accord de participation - Plan d'épargne entreprise (PEE) - Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15% - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) - 1 jour d'absence payé enfant malade - Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun) - Indemnités kilométriques vélo (600 € par an) - Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement) - Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut) - Avantages CSE
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 27000,00 Euros à 30000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Entreprise
SCALIAN
Scalian c'est aussi : - Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes - Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux - Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité
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