Description du poste : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel en apportant votre support au management de proximité. Vos missions Gestion de la formation * Identifier les besoins en formation en fonction des priorités stratégiques de l'entreprise. * Organiser, coordonner et suivre les sessions de formation. * Gérer les budgets associés à la formation et aux initiatives de développement. * Assurer le développement continu des compétences des collaborateurs, en lien avec les objectifs organisationnels. Suivi des carrières et développement des talents * Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. * Élaborer et suivre les plans de carrière, ainsi que les opportunités de mobilité interne. * Détecter, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise. Gestion administrative du personnel * Superviser la gestion administrative des dossiers des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.). * Veiller à la conformité des pratiques RH avec les évolutions législatives en vigueur. * Assurer le respect des procédures internes dans la gestion des ressources humaines. Veille juridique et sociale * Effectuer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires en droit du travail. * Apporter des conseils et des recommandations sur les questions juridiques et sociales aux managers et collaborateurs. Relations avec les partenaires sociaux * Participer activement aux réunions avec les représentants du personnel. * Contribuer à la mise en œuvre des accords collectifs et à la gestion des conflits internes. Mise en place de projets RH * Piloter et déployer des projets RH stratégiques (bien-être au travail, gestion des performances, programmes de motivation, etc.). * Collaborer étroitement avec la direction RH et les managers pour la réussite des initiatives. Analyse des indicateurs RH * Suivre et analyser les principaux indicateurs RH (absentéisme, turnover, évolution salariale, etc.). * Identifier des leviers d'amélioration et accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques. Description du profil : Pré-requis Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent. Profil recherché Expérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle). Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH (SIRH). Connaissance des principaux aspects du droit du travail. Qualités personnelles : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe. Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein