POSTE : Gestionnaire Indemnisation Flotte Automobile H/F DESCRIPTION : Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe indemnisation flotte automobile, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Gestionnaire indemnisation Flottes automobile H/F. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : Assurer le traitement du sinistre: Déterminer l'ouverture, l'évaluation et la détermination des responsabilités, Faire les mises à jour statistiques, Règlement en application des conventions IRSA, ou droit commun, Assurer le suivi avec les assureurs, les avocats, les experts, les chargés de comptes, Assurer la révision des dossiers, Assister le client, Rémunération : 32 K€ - 36 K€ PROFIL : Vous êtes : Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d'analyse et de synthèse, sont des atouts pour nous rejoindre. Compétences techniques: Connaissances de l'indemnisation automobile. Connaissances des conventions IRCA et IRSA et droit commun Connaissance des environnements Windows et des outils de bureautique Gestion intégrale des sinistres flottes automobiles A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !