Description : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la définition de la politique d’emploi de l’entreprise et proposez des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. A ce titre, vous aurez pour principales missions : • Définir, construire et piloter le plan de formation en tenant compte des objectifs de l’entreprise et des besoins terrain. • Définir, construire la politique de Développement RH/GPEC. • Être en soutien des Responsables Ressources Humaines sur les process de People review et GEPP, en apportant son expertise et en préparant les éléments. • Définir une politique d’inclusion, construire et suivre des parcours certifiants permettant l’intégration de différents publics et/ou leur sécurisation professionnelle. • Piloter des projets transverses. Profil recherché : • De formation supérieure en Ressources Humaines (ou équivalent), vous possédez une expérience de 5 ans sur un poste équivalent, idéalement dans le secteur du tourisme et des loisirs. • Doté(e) de grandes qualités relationnelles et d’analyse, vous êtes créatif(ve) et force de proposition. • Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et bénéficiez d'une grande capacité d'adaptation. • Vous savez mener plusieurs missions en parallèle et travaillez en équipe.