Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Concepteur Outillage (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Itteville (91). Les missions proposées seront les suivantes : - Animer la mise à jour et la creation d'outillage CAO 3D et plan 2D - Orchestrer La mise à jour des fiches techniques correspondant à ces outillages suivant le template fourni - Identifier techniquement le contenu de chaque création - Réviser les outillages si nécessaire en s'appuyant sur les demandes formulées - Rédiger et créer les documents d'outillages - Mettre à niveau les documents en fonction des commentaires éventuels jusqu'à l'approbation finale du document - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 à Bac+3 spécialisée en Conception Mécanique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de l'aéronautique. Vous maitrisez Catia V5 (2D & 3D) et avis mis en pratique vos connaissances en conception outillage, moyens de contrôle et usinage Vous justifiez d'un bon niveau rédactionnel et d'un fort esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes rigoureux et organiser. Nous recherchons des profils dynamiques et autonomes. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 27K et 35K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.