Descriptif du poste: Votre rôle Vous pilotez la stratégie RH, accompagnez la direction et les managers, et garantissez un dialogue social de qualité. Vous supervisez l'ensemble des activités RH : mise en œuvre et suivi des processus RH, relations sociales, administration du personnel et projets transversaux. Vos missions principales * Participer à la réflexion stratégique et budgétaire de l'entreprise en lien avec la direction générale. * Manager l'équipe RH. Définir et déployer la stratégie dont le budget du service. * Superviser les recrutements, la GEPP, la formation, le développement de la marque employeur et la communication interne. * Encadrer la paie, l'administration du personnel et la politique salariale. * Piloter le dialogue social et représenter l'entreprise auprès du CSE, de la CMT et des instances externes. * Garantir l'application du droit du travail, gérer les risques de contentieux prévenir les risques de non-conformité. * Conduire des projets d'amélioration continue dans le domaine RH. * Participer aux projets stratégiques et transversaux en tant que membre du COPIL Conditions de travail * Cadre Forfait 215 jours, RTT. * Poste hybride (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine) * Mutuelle familiale (82 % employeur), tickets restaurant (9 €, 60 % employeur). * Avantages CSE, téléphone et ordinateur portables. * Poste basé au Bourget du Lac avec déplacements départementaux ponctuels. Profil recherché: * Bac +3 minimum, 7 ans d'expérience sur un poste RH similaire dans une structure >100 salariés pluridisciplinaires et multisites * Solides compétences en droit du travail, management d'équipe et gestion de projets. * Connaissance du secteur des services. Une expérience médico-sociale et du secteur non lucratif serait un plus. * Qualités attendues : écoute, leadership, sens relationnel, vision stratégique, créativité, travail en mode projet.