Description du poste : Chez RAS INTERIM, le bien-être de nos collaborateurs est notre priorité . Nos valeurs d'entreprise sont essentielles à notre succès : Qualité, Dépassement, Esprit d'équipe, Engagement et Reconnaissance . Ensemble, ces valeurs sont les clés de notre réussite . Au sein du service ATMP, vous accompagnez nos agences sur les problématiques liées aux accidents du travail, maladies professionnelles, maladies, et congés maternité/paternité de nos intérimaires et CDI Intérimaires. Vous garantissez le respect des procédures et des délais réglementaires, tout en jouant un rôle d'interface entre les agences et les organismes sociaux. Vos missions : 1. Gestion des sollicitations et assistance aux agences du réseau : Répondre aux appels et sollicitations des 180 agences sur les problématiques suivantes :***Accidents du travail (AT),***Maladies professionnelles (MP),***Maladies,***Congés maternité/paternité. Fournir des réponses de niveau 1, en vous assurant du respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur. ¿¿ Accompagner les agences dans la rédaction des déclarations d'accidents de travail pour garantir leur conformité et respect des délais. 2. Suivi et gestion des dossiers AT/MP : Assurer le suivi administratif des dossiers, notamment :***Relancer les interlocuteurs (salariés, organismes sociaux, agences) pour récupérer les pièces manquantes.***S'assurer de l'exhaustivité des dossiers pour éviter les contentieux. 3. Préparation des outils de suivi et statistiques : Participer à l'élaboration de tableaux de bord, indicateurs et statistiques liés aux AT/MP pour appuyer les analyses du service. ¿ Contribuer à la communication interne sur les activités et résultats du pôle. 4. Rédaction et suivi des correspondances : ¿¿ Rédiger des courriers et emails à destination :***Des organismes sociaux (CPAM, CARSAT, etc.),***Des agences du réseau. 5. Réalisation de la veille juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires liées aux AT/MP, maladie, et congés maternité/paternité. Informer le réseau et les responsables des changements impactant les pratiques ou procédures. Description du profil : ¿ Idéalement, vous êtes issu(e) d'une Formation : Bac +2/3 en droit ou gestion des ressources humaines (BUT Carrières Juridiques, Licence professionnelle). ¿ Expérience requise : 2 ans minimum (y compris alternance) en qualité de Assistant juridique Compétences nécessaires :***des connaissances en ATMP ou droit de la sécurité sociale seraient appréciées.***Grande capacité d'adaptation et discrétion ,***Rigueur et capacité à travailler dans l'urgence .***Excellent relationnel , vous savez gérer les priorités . Très bonnes compétences EXCEL sont indispensables pour le poste . ¿¿ Informations utiles : ¿ Horaires : 37 heures/semaine avec un RTT par mois (Lundi au vendredi, 08h30-17h30) . Lieu : 10 rue Jean Marcuit - 69009 Lyon . ¿ Avantages : Tickets restaurant + remboursement à 50% de l'abonnement de transport ou participation financière pour le stationnement . Rémunération : En fonction du profil ( 25-26k€) + primes + avantages . Environnement de travail : Spacieux et lumineux .***#RejoignezL'aventureRAS***Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !***R.A.S intérim est très soucieux du bien-être de ses collaborateurs et prône le savoir être et les valeurs suivantes :***Dépassement : Ambition-Initiative-Investissement professionnel***Equipe : Solidarité-Considération-Démarche collective***Qualité : Rigueur-Satisfaction client***Engagement : Intégrité-Respect des accords passés***Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats-Reconnaître ses erreurs***Chez RAS, la transparence est au cœur de notre processus de recrutement. Nous vous garantissons un processus rapide et concis, composé de seulement 2 étapes :***1. Une Préqualification téléphonique***2. Entretien présentiel avec un membre du Recrutement interne et la Responsable du service***De plus, nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, vous offrant ainsi un aperçu authentique de la vie chez RAS. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap ¿.