Description: Rattaché(e) directement au Directeur et membre du Codir, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de référence pour l'ensemble des collaborateurs. Périmètre complet : vous gérez, construisez et faites avancer les sujets RH avec une vraie autonomie. À ce titre, vous : - Pilotez le recrutement de A à Z : analyse des besoins, sourcing, entretiens, intégration - Gérez l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés - Assurez la gestion de la paie en lien avec un cabinet d'expertise comptable - Construisez et suivez le plan de développement des compétences - Garantissez la conformité sociale : droit du travail, santé/sécurité, convention collective - Gérez la rémunération et les avantages sociaux - Accompagnez les managers au quotidien et assurez la gestion des relations sociales - Définissez et suivez les KPI RH, reportez à la direction - Contribuez activement à l'amélioration continue et à la conduite du changement Exigences: Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, avec une expérience confirmée sur un poste généraliste, idéalement en environnement industriel ou PME. Vous maîtrisez le droit du travail et avez des bases en paie. Autonome et à l'aise sur le terrain, vous savez vous positionner comme un(e) partenaire crédible auprès des managers comme de la direction. Discernement, sens du concret et capacité à embarquer les équipes seront vos meilleurs atouts. Avantages: CDI — statut cadre Rémunération : 40 000 € à 45 000 € brut annuel RTT, CSE, chèques vacances Membre du Codir Rattachement direct à la Direction